Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель уволить женщину-работника, которая написала заявление на отпуск по уходу за ребенком после отработки двух месяцев и не появления на работе три дня без уважительной причины?

11.01.2018, 10:03
• г. Липецк

Здравствуйте! Пожалуйста ответьте на такой вопрос:

Женщина-работник писала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее по достижению ребенком 1,5 лет пишет заявление, что выходит на работу, отработав два месяца не выходит на работу три дня без уважительной причины и далее пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника?

Читать ответы (4)
Заявление по уходу за ребенком
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Заявление по уходу за ребенком до 1 5 лет
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Возможность уволить за прогул есть. Вместе с тем, для точного овета на Ваш вопрос необходимо знать было ли закдокуемнтировано отсутствие работницы в те три дня? Каким числом написано заявление на отпуск?

Спросить

Здравствуйте, Людмила!

Да, работницу, имеющую ребенка до трех лет, можно уволить за прогул (подп «а» п. 6 части первой статьи 81 ТК РФ). Данное основание увольнения указанной категории работников является исключением, что установлено частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса. Вместе с тем нужно учесть следующее. Во-первых, должна быть соблюдена процедура увольнения за дисциплинарное взыскание, установленная статьей 193 Трудового кодекса. То есть уволить работницу, не затребовав от нее документа подтверждающего ее отсутствие на работе или, при отсутствии такового, не затребовав от нее письменного объяснения своего проступка, нельзя. Иначе действия работодателя, в случае обращения работницы в суд, могут быть истолкованы (даже если действительно имел место прогул) как несоблюдение процедуры увольнения за дисциплинарный проступок. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Отсутствует с 25 по 27.12.2017, с 28.12.2017 по 04.01.2018-больничный, а с 05.01.2018 заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Спросить

Нужно затребовать письменные объяснения от работника о причинах прогула. Провести проверку и как взыскание уволить за прогул. Сам прогул должен быть обязательно зафиксирован актом работодателем и желательно комиссионно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги