Недавно попался на глаза ФЗ № 116 от 05.05.14 г., в котором говориться о том, что должно быть заключено доп.
Доброе время суток! Наша Компания является частным агентством занятости. Работаем 3 года. Всегда поступали следующим образом: Если с заказчиком заключен договор на предоставление услуг-заключали с работниками договор ГПХ, с указанием места работы заказчика (принимающей стороны), если же на предоставление труда работников-заключали трудовой договор с работниками и в нем же указывали место и условия работы (те, которые требовал заказчик). Недавно попался на глаза ФЗ № 116 от 05.05.14 г., в котором говориться о том, что должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору с указанием наименования заказчика и его адреса. Вопрос: имеем ли мы вообще право заключать договор ГПХ для направления сотрудников и нужно ли все-таки заключать доп. соглашение? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация