Отмена приказа об увольнении после его исполнения - правомерно ли такое решение?

11.01.2018, 15:51

• г. Ярославль

Добрый день. Меня уволили по сокращению. Дата увольнения 9.01. Запись с трудовой сделана. Расчет получен. Но 11.01. Работодатель вручил мне Приказ (был по своим делам в бухгалтерии) об отмене приказа об увольнении (причина - техническая ошибка!) . Правомочно ли его решение, ведь трудовые отношения уже прекратились. ? Угрожают уволить за прогул в случае невыхода на работу... :) Т.е. уволить второй раз?

Читать ответы (3)

Отмена приказа об увольнении
Приказы по бухгалтерии
Расчет работодатель

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

11.01.2018, 15:59,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Интересная, конечно, ситуация. В принципе, ТК РФ не предусматривает права работодателя заставить ходить вас на работу, даже если приказ по какой-то причине отменен. Уволить за прогул он вас может только затребовав объяснения, проведя проверку и т.д. - т.к. увольнение за прогул дисциплинарное взыскание. На мой взгляд, бояться вам нечего, даже если работодатель сдуру все это затеит - увольнение повторно. Тр. книжка у вас на руках, вписать туда вторую запись работодатель все равно не сможет. Единственно, что если будете обращаться за выплатой компенсации за второй / третий месяц нетрудоустройства, могут отказать в выплате на том основании, что сокращения вроде как не состоялось.

А приказ об отмене приказа об увольнении от какого числа издан?

Спросить

Автор вопроса

Анатолий

11.01.2018, 16:11,

г. Ярославль

Приказ-об отмене приказа от 11.01

Спросить

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

11.01.2018, 16:52,

г. Санкт-Петербург

Я согласна с вами, что трудовые отношения были прекращены и не могут быть возобновлены приказом, который издан после вашего увольнения. На вас он уже не может распространяться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 429 Поиск Регистрация