Несоответствие оклада в оффере и трудовом договоре - по каким законам решить ситуацию и какие права есть у работника
Добрый день! Ситуация в следующем: получил официальное предложение от работодателя по трудоустройству (оффер) на определенную сумму оклада. Уволился с текущего места работы. Придя устраиваться в новую организацию увидел трудовой договор с суммой меньше указанной в оффере, обяснили это тем что есть окладная часть и премиальная, но в трудовом договоре премиальная часть не прописана, на вопрос почему в оффере указан именно оклад, и почему он отличается от трудового договора - пояснить затруднились. Договор подписывать не стал. Подскажите под какие законы правового регулирования попадает данный инцидент и на что можно рассчитывать при обращении в суд. На руках электронные версии подписанного офера и макет трудового договора с приказом.
Попробуйте обратиться с заявлением о понуждении к заключению трудового договора на условиях, содержание которых определено в электронных договорах. Надо практику смотреть таких дел и вероятность их успеха.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация