Марина
20.12.2016, 14:14
Вопрос о принятии заявления на увольнение после установленного срока
Читать ответы (2)
Согласно ст. 80 ТК РФ
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Соответственно, наличие заявления об увольнении в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей не лишает работодателя возможности расторгнуть договор с работником по своей инициативе, при условии соблюдения установленной процедуры увольнения.
Спросить