Дисциплинарное взыскание за нарушение должностных обязанностей - объявлены выговора за разные подпункты одного пункта?
Здравствуйте. Приказом от «27» декабря 2017 г. я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований п.п.3.3, 3.5, 3.14 раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера и п.1.1.5. трудового договора №3 от 01.12.2016 г.
Ознакомлена с Приказом «О применении дисциплинарного взыскания 29.12.2017 г.
Ранее Приказом № 1 л/с от 31.10.2017 г. уже была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение требований п 3.1. раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера.
Правомерно ли поступил руководитель? Могут ли объявдять выговора за разные подпункты но по одному и тому же пункту должностных обязанностей?
Здравствуйте.
Поскольку ознакомиться с вашей должностной инструкцией нет возможности, могу только предположить, что в разных подпунктах одно и того же пункта ДИ (вообще-то вы процитировали как "п.п.. РАЗДЕЛА, а не пункта) содержатся различающиеся между собой обязанности / требования. Кроме того, работник может быть привлечен в ответственности за нарушение одних и тех же обязанностей неоднократно, за каждый факт нарушения.
Спросить
С должностной инструкцией ознакомлена 30.10.2017
Спросить
А какое значение, по-вашему, имеет то обстоятельство, что с должностной инструкцией вы были ознакомлены 30.10.2017? Если вы хотите подробно обсудить вашу ситуацию (что не предполагается при ответе на бесплатные вопросы в ленте), могу предложить перейти в чат в режим платной консультации.
У меня в подписи четко сказано
Если вам нужна подробная консультация, вы можете обратиться в чат (ТОЛЬКО ПЛАТНО).Спросить
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Несогласие с дисциплинарным взысканием и значимость подписи на приказе
На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации
Меня издали дисциплинарное взыскание за невыполнение приказа, не относящегося к моей должностной инструкции. Правомерно ли это?
Неисполнение должностных обязанностей - возможность доказать несостоятельность дисциплинарных взысканий и восстановиться на работу
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Отмена выговора - сотрудник подает ходатайство в суд об изменении исковых требований
