Может ли работодатель прекратить трудовой договор при сохранении отпуска по уходу за ребенком? Какие правила для уведомления работника?

398₽ VIP

Здравствуйте, так в любом случае сократить бженщину с ребенком до 3 лет нельзя, поэтому в данном случае надо ждать когда ребенку исполнится 3 года и слать уведомление, заново.ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте!

Какого характера изменения условий трудового договора? ВЫ не указали. В любом случае расторжение трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с отказом от изменений в трудовом догвооре невозможно в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Срок уведомлени начинает исчисляться с момента уведомления. Уведомлять можно в и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

1..Нет, не может прекратить трудовой договор, работник находиться в отпуске по уходу за ребенком.

2.Да необходимо снова уведомлять за 2 месяца.

Новая редакция Ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Здравствуйте! ВТК РФ говорится однозначно: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

...

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте. Да работодатель может уволить по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.

Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя ст. 77, 81 ТК РФ.

Это значит, что запреты, действующие при увольнении сотрудников по инициативе работодателя, на увольнение по рассматриваемому основанию не действуют. Таким образом, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель вправе уволить и беременную сотрудницу и иных лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя. Кроме того, увольнение по данному основанию возможно, если сотрудник на момент истечения двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора находится в отпуске или на больничном. См., например, апелляционное определение Вологодского областного суда от 30 августа 2013 г. № 33-3931/2013, определение Приморского краевого суда от 6 апреля 2015 г. № 33-2292/2015.

По первому вопросу:

Работодатель не имеет оснований прекращения трудового договора с женщиной, воспитывающей детей младше трёх лет, на основании статья 261 часть 4 ТК РФ в связи с изменением организационных условий труда, то есть ответ на ваш первый вопрос отрицательный.

По второму вопросу:

Трудовое законодательство не содержит нормы, которая регулируют прямо данный вопрос. Но в данном случае судебная практика по делам, связанным с восстановлением на работе говорит о том, что если работник не был уволен после истечения двухмесячного срока предупреждения в силу разных причин, то в этой ситуации необходимо либо ПРОДЛИТЬ СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ в письменном виде, указав работнику новую дату увольнения, либо НАПРАВИТЬ НОВОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

принципиально важно с моей точки зрения является то что вы работая в режиме неполного рабочего дня тем не менее находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. согласно ст. 256 ТК РФ на весь период данного отпуска за вами сохраняется ваше место работы (должность). исходя из этого ваш работодатель не может точнее не имеет законных оснований в случае вашего отказа от изменения существенных условий вашего трудового договора предлагать вам другую работу (должность). поэтому нет всех оснований для вашего увольнения в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77. я уже не говорю о том что увольнение в данном случае фактически по инициативе работоджателя в период нахождения работника в отпуске (закон не уточняет в каком) недопустимо. Плюс ст. 261 ТК РФ

после прекращения вашего отпуска по достижению ребенком возраста 3-х лет работодатель должен заново соблюсти процедуру указанную в ст. 74 ТК РФ

Уважаемый Исаев Роман Сергеевич!

Речь идёт не о сокращении, а об уведомлении по ст. 74 и прекращении трудового договора по ст. 77 п.7

Ваш ответ не отражает суть моего вопроса!