Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, если заключен второй договор на другую должность?
Являюсь работодателем. У меня работает один и тот же человек по трудовому договору, как учитель, и позже с ним был заключен еще один трудовой договор, как настройщика музыкальных инструментов. Настала ситуация, когда надобность в работнике, как настройщике, исчезла. Можно ли мне расторгнуть трудовой договор с ним как с настройщиком и как это сделать?
Ситуация будет зависеть от следующих факторов: какой из договоров является основным трудовым договором, а какой по совмещению профессий. Я думаю настройщик у вас оформлен по совмещению профессий. Если это так, то можно сократить эту должность учитывая ниже следующее.
В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников. Поэтому уведомляете его за 2 месяца или можно расторгнуть договор досрочно (по согласию) с выплатой компенсации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация