Как правильно уволиться, если не готова отрабатывать последние две недели и есть маленький ребенок?

Здравствуйте!

Решила уволиться по собственному желанию, но морально уже не готова отрабатывать 2 недели. Имею ли я права не отрабатывать ничего? Лицо мат ответственное, но последние 2 недели находилась в отпуске и еще не успела с отпуска принять кассу магазина. Есть маленький ребенок в возрасте 4 лет, с мужем мы в разводе и живу я с сыном вдвоем. Ребенок ходит в детсад но забирать нужно его до 17.45 а при моей отработке я физически не успеваю его забрать. Но даже если бы мне день сократили желания нет выходить. Долгов с моей стороны за предприятием нет. Если есть возможность не отрабатывать то подскажите, пожалуйста, как правильно этт оформить. И еще возник такой вопрос... В декабре с 1 по 14 число мы работали по обычному гоафику а с 15 по 31 число нам сказали всем коллективом работать без выходных, но при этом нет ни приказа по этому поводу ни письма оыициального из офиса. А так же сразу сказано что переработка будет оплачена только продавцам а администраторы просто обязаны и якобы не имеют нормы часов. Табель нам сказали заполнить на весь месяц вперед 23 числа, я заполнила, но пришлось взять два выходных один в воскресенье (при том что воскресенье по идее мой законный выходной исходя из тех условий труда которые мне предложили при трудоустройстве) и один для похода с сыном к врачу (больничный не брала так как уже месяц работали без выходных а взяв больничный 28 числа пол зарплаты отнимут, но есть назначение врача с датой и подписью а так же чек из клиники) поскольку нам сразу сказали что не оплатят переработки и не важно сколько у нас часов то и внимания на этих днях я не заострила и не исправила на выходные эти два дня. Так вот теперь начальница утверждает что я эти дни обязана отработать или мне зарплату пересчитают за декабрь или эти дни невыход проставят. Это вообще законно? Особенно если учесть что начальницу я предупреждала что в больнице с сыном и не выйду а еще если учесть что за эти переработки дополнительной оплаты и небыло..