Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Законность отказа в оформлении простоя работникам на сдельно-премиальном заводе

20.01.2018, 20:53

• г. Орск

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаем на предприятии, одним словом Завод с большой буквы. Оплата сдельно-премиальная, работы нет уже месяца три, 2/3 (простой) оформлять отказываются категорически. Законно ли это? Мы работяги ведь не обязаны приходить в цех и сидеть по 8 часов без работы. Иными словами бесплатно зато на проезд отдай на обед в столовую сходи а денег и так нет. Работы нет по вине работодателя. Руководство завода видимо экономит деньги и запрещают писать акты о простоях.

Читать ответы (4)

Работа на предприятии
Бесплатный проезд
Сдельная работа

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Точильникова И. С. 4.6

20.01.2018, 21:43,

г. Тольятти

Александр добрый вечер, конечно действия Вашего руководства нарушают Трудовой кодекс РФ, Вы можете написать коллективное обращение в трудовую инспекцию или в прокуратуры.

Спросить

Автор вопроса

Александр

20.01.2018, 21:52,

г. Орск

Не подскажите какие статьи в ТК РФ мне нужны, чтобы я разобрался в своём вопросе?

Спросить

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

20.01.2018, 21:55,

г. Москва

Здравствуйте.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Опишите подробнее.

Спросить

Юрист

Точильникова И. С. 4.6

20.01.2018, 21:58,

г. Тольятти

Статья 142 ТК РФ-Если работодатель или тот, кто является его уполномоченным представителем, допустил несвоевременную выплату законного вознаграждения работнику, то он обязан нести ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК РФ»В

соответствии с ч. 2 и 9 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной

платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы..

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность отказа в оформлении простоя работникам на сдельно-премиальном заводе

Орск - онлайн услуги юристов