Как составить штатное расписание при работе сотрудников по неполному рабочему дню?

Добрый день, Мария!

Касательно штатного расписания:

Если работники, которые работают по 0,5 ставки - работают по совместительству, то в штатном расписании указывается то количество ставок и тот оклад, какой у вас есть в действительности. Например оклад =20000, а количество ставок - 1.

Если у вас ставка будет 0,5 - то на такую ставку может быть принят и основной работник, только на неполное рабочее время.

Тут вам нужно самим решить, как в будущем планируется - будет человек на полную ставку работать или же всегда только на 0,5.

Если у вас в штатном расписании будет полная тарифная ставка - то в штатном расписании и оклад полный, а совместителю выплачивается з/п за отработанное время.

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад - это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени, его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем.

У нас работают всегда на 0,5 ставки (неродное рабочее время), причём со рудники не работающие по совместительству. В этом случае правильно ли будет указать количество штатных единиц напротив каждой должности по 1, и оклад полный. А уж в трудовом договоре прописать работа на 0,5 ставки и зарплату поставить 1/2 от оклада?