Опыт работы - Как бороться с нечистоплотным коллективом и безнаказанно остаться в рамках закона

Здравствуйте.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться

Можете подавать в суд.

Никак, закон не регулирует отношения между людьми на таком примитивном и бытовом уровне, если оскорбления направлены конкретно против Вас фиксируйте все на видеозапись, чтобы использовать её в качестве доказательства если понадобится;

Защищайте свои права. Жалобы Вас не устраивают. А это есть законные методы противодействия. Можно так: поговорите с руководителем, объясните ситуацию, затем предупредить руководителя, что будете на телефон записывать все разговоры с ним.

Присоединюсь к совету записывать все происходящее на диктофон.

Кроме того, вас никто не лишает права обращаться к руководителю с жалобами на нечистоплотных коллег, обвиняя их в нарушении трудовой дисциплины, в хищении имущества компании, причинении материального ущерба работодателю.

Уверен, ни один нормальный работодатель, не станет терпеть таких сотрудников.

Если не хотите доводить дело до обращений в полицию и "уголовного мордобоя", то вы можете обращаться в другие инстанции - например, в трудовую инспекцию.

Во всем остальном, что касается межличностных отношений, вы сами регулируете это между собой. В законе прописана ответственность только за самые вопиющие случаи (кража, оскорбление и так далее).

Добрый день, Роман! Весьма часто такие отношения вполне устраивают работодателя, он сам своими действиями или бездействиями стимулируют такой стиль работы в коллективе. Это ему выгодно. Остается или принять такой стиль поведения или найти работу с другим психологическим климатом в коллективе. Как выход-получите практический опыт в данной фирме, подыскивая другую работу, или накапливая первоначальный капитал для создания своего бизнеса.