До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(Трудовой кодекс РФ)
таким образом, работодатель обязан установить сумму причиненного ущерба, имеет право производить удержание только с Вашего согласия и только если причиненный ущерб не превышает Ваш среднемесячный заработок.
Обратите внимание! Если Вы отказались подписать акт инвентаризации, работодатель составляет об этом акт и считается, что Вы с результатами ревизии ознакомились. Кроме того, с Вами должен быть подписан договор о полной материальной ответсвтенности.
Спросить
