Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как действовать в случае объявления о предстоящем банкротстве и угрозах увольнения со стороны работодателя?

02.02.2018, 00:54
• г. Челябинск

Добрый день! Компания в которой я работаю объявила всем сотрудникам о предстоящем банкротстве (ликвидации). Всех сотрудников уговаривают уволиться по собственному желанию или угрожают уволить по статье. Как вести себя сотруднику, ведь о предстоящем увольнении должны предупредить за месяц в письменном виде под роспись и произвести все выплаты за два месяца...

Читать ответы (1)
По собственному желанию уволен статья Уволиться по собственному желанию Угрожают уволить по статье
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Ждите официального уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Если вас не уведомят, то будете взыскивать компенсацию заработной платы и так далее. А чтобы не уволили по статьей, со своей стороны выполняйте добросовестно возложенные на вас функциональные обязанности, старайтесь записывать разговоры, это очень сыграет вам на руку при судебном споре. Написание в добровольном порядке, дело каждого сотрудника, но не факт, что они будут ликвидироваться, так как могут просто бросить фирму на поток, ведь ликвидация по закону, это очень тяжелая процедура, а если долги у организации, в том числе по налогам, то только через банкротство. В случае если, к вам будет применяться какие либо санкции, в срочном порядке обращайтесь к юристам, для разрешения проблемы. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Сергеевна
02.02.2018, 00:56

Столкнувшись с предстоящим банкротством, как гарантировать выплаты при увольнении?

Компания в которой я работаю объявила всем сотрудникам о предстоящем банкротстве (ликвидации). Всех сотрудников уговаривают уволиться по собственному желанию или угрожают уволить по статье. Как вести себя сотруднику, ведь о предстоящем увольнении должны предупредить за месяц в письменном виде под роспись и произвести все выплаты за два месяца. Как добиться, чтобы оплатили все выплаты?
Читать ответы (2)
Oleg
17.06.2016, 14:27

Несоблюдение сроков предупреждения о ликвидации предприятия - как будут начислены декретные и что делать беременной работнице?

Жена беременна она выходит в декретный отпуск 25 июля а тут ей сказали что предприятие будут ликвидировать 30 июня, хотя как я знаю они должны предупредить всех за 2 месяца в письменном виде и под роспись о этом, как ей будут начислены декретные и будут ли вообще? Подскажите что ей делать? Она не предупреждена в письменной форме о ликвидации, а остальным сотрудникам просто предложили уволиться по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Варвара
19.08.2019, 12:20

Порядок увольнения сотрудника при банкротстве и ликвидации организации и его последствия для алиментных обязательств.

Каков порядок увольнения сотрудника при банкротстве и ликвидации. Каков порядок увольнения сотрудника при банкротстве и ликвидации организации? Сначала всех сотрудников отправили в административный отпуск на две недели (без согласия работников) и теперь просят увольняется по собственному желанию + компенсация в размере з/п за один календарный месяц, сказали что сокращать ни кого не будут (только увольнение). Правомерно ли это? У мужа алиментные обязательства перед ребенком от первого брака.
Читать ответы (1)
Анна
12.06.2021, 01:51

Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?

На аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?
Читать ответы (2)
Анна
19.11.2014, 10:47

Как уволить сотрудника, если он не согласен на добровольное увольнение и компания испытывает финансовые трудности?

Компания еле-еле держится на плаву. Хочу уволить сотрудника до ликвидации фирмы, да и просто нет средств содержать данного сотрудника. Разговора с данным сотрудником по поводу увольнения не было. Как можно его уволить, если он откажется увольняться по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Елена
03.03.2003, 14:20

Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения?

Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию? Я работаю в компании 4 месяца, прошла испытательный срок (3 месяца). Я хочу, чтобы в день увольнения мне выдали все необходимые документы, полностью произвели расчет (с выплатой заработной платы, с расчетом за неиспользованный отпуск). На внутреннем сайте моей компании о порядке увольнения говорится, что (дословное высказывание): "В день увольнения отдел кадров выдает сотруднику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении", относительно расчета с сотрудником - не говорится ничего. Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения? В практике нашей компании мне известны случаи, когда компания производила с уволенным сотрудником окончательный расчет спустя примерно два месяца после увольнения.
Читать ответы (2)
Ирина Александровна
21.05.2014, 16:02

Как правильно уволить сотрудника при ликвидации ИП - по собственному желанию или увольнение при ликвидации?

По какой статье увольнять работника, если он заблаговременно (за месяц) устно предупредил своего работодателя (ИП) о том, что намерен уволиться. За 2 недели до даты увольнения он написал заявление об уходе по собственному желанию. Подошел срок увольнения, а ИП собирается прекращать свою деятельность (ликвидация ИП). Соответственно, возникает вопрос: как правильно уволить сотрудника? По какой статье? По собственному желанию или увольнение при ликвидации? Никакие заявления еще ни в какие органы не подавались и не уведомлялись о начале процедуры ликвидации. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
13.08.2022, 11:23

Возможности и ограничения увольнения по соглашению сторон с двойным окладом в ситуации перехода компании

Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга
15.02.2012, 15:27

Вопрос: какой день будет считаться днём увольнения 15.02.12 или по закрытию б/л?

Помогите разобраться в ситуации. Заявление об увольнении сотрудник подал 14.02.12, с просьбой уволить по собст. Желанию 15.02.12 г. И день увольнения сотрудника совпал с первым днём больничного листа. Расчёт с сотрудником не был произведён. Вопрос: какой день будет считаться днём увольнения 15.02.12 или по закрытию б/л? когда произвести расчёт с сотрудником по з/плате?
Читать ответы (1)
Татьяна
08.10.2014, 12:59

Сотруднику предложены другая работа при увольнении - сохранятся выплаты?

Сотрудника уведомили за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, после чего ему была предложена другая работу в другом учреждении в письменной форме. Вопрос: если сотрудник отказывается, то сохраняются ли за ним все выплаты?
Читать ответы (1)