Могут ли требовать оплату за одежду после увольнения?

Здравствуйте!

Да,можете. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:-период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;-бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Здравствуйте!

Да, можете, в соответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями), который гласит что:

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, Вы можете претендовать на оплату больничного листа еще в течении 30 дней с момента увольнения с предыдущего места работа, при отсутствии нового места трудоустройства.