Нарушение в трудовой книжке - запись о приеме на работу и увольнении после более поздних работ

Нужно помнить, что перед тем, как внести запись в трудовую книжку задним числом, необходимо тщательным образом изучить первичные документы предприятия. Если возникла необходимость зафиксировать данные сотрудника предыдущим или «старым» числом, то это можно сделать таким образом: если дата изготовления трудовой книжки является более поздней, чем записи в ней, то в таком случае имеет место регистрация новой книжки} если титульная страничка содержит неверную дату его рождения, то в таком случае специалисты рекомендуют зачеркнуть неверную дату тонкой линией так, чтобы просматривалась предыдущая запись, а сверху исправлений указать верную дату} если человек работает по совместительству, то в таком случае несложно ответить, можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом, поскольку есть два варианта: нельзя, пока работник работает на предприятии только по совместительству и работодатель не может внести какую-либо информацию в учетный регистр – трудовую книжку работника} можно, если сотрудник уволился с предыдущего постоянного места работы и сменил место по совместительству на постоянное. В том случае если вы не уверены окончательно в том, как поступить в подобных ситуациях, то лучше обратиться к юристу.

Если заключался трудовой договор, вложите его просто в трудовую и храните до назначения пенсии, а там разберетесь.