Как мы поняли, просто держать нас в подвешенном состоянии льготный период они не имеют желания.
Соглашение сторон при увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работающему неполный рабочий день.
Добрый день. Прошу совета. Работаю в крупном банке. В данный момент все мои коллеги сокращены. Я работаю не полную рабочую неделю. В секторе остался мой руководитель и я. Сейчас и она получает уведомление о сокращении. Мы с ней относимся к льготной категории (у неё-ребёнок инвалид 14 лет, вдова, я-ребёнок 10 месяцев). Соответсвенно по закону сократить нас нельзя. Должности, которые нам предлагают соответствуют квалификации, но оклад ниже на 25-30%. На данные вакансии согласия мы не даём. При этом во вновь сформированный сектор прикомандировать нас без согласия имеют права только на 30 дней. Как мы поняли, просто держать нас в подвешенном состоянии льготный период они не имеют желания. И если честно желания у нас, ждать давления со стороны руководства, тоже не очень хочется. Имеет ли смысл просить компенсацию, в размере окладов положенных за 2 года (и 4 соответсвенно), которые мы получили бы, если бы работали.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Перевод на должность с большим окладом на декретной должности - вопросы и правильность предложенного оклада
Руководство планирует сократить должность руководителя группы ИТ, но есть ли основания для этого и что делать
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Один из офисов банка закрывается, сотрудникам предлагают низшие должности или декретную, работодатель скрывает другие вакансии
Сокращение сотрудников - Работодатель предлагает должности ниже уровня и не предоставляет информацию о доступных вакансиях
