Правомерны ли действия руководства и куда можно обратиться чтобы решить эти вопросы?

У нас под землей 11 ти часовая продолжительность раб. смены (в августе 14 смен,154 часа). По новому режиму работы нам сократили обед с 1 го часа до 48 мин, и увеличили продолжительность смены: 1 я смена-спуск в 21.30,подьем в 8.40 2 я смена-спуск в 8.30,подьем в 19.55. Прошу оценить правомерность данных действий со стороны руководства рудника (могу скинуть фото нового режима работа).

Я работаю на производстве, на вакуум-выпарной установке,12 часов смена. Здравствуйте, у меня вопрос о работе. Я работаю на производстве, на вакуум-выпарной установке,12 часов смена. Изначально нам полагалось 30 минут обеда в течении смены. Теперь нам делают обед два раза по пол часа, бывает такое что времени пообедать нет, а час обеда забирают все равно. Хотят сделать гибкое рабочее время. Имеют ли они право?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Я работаю газомерщиком. Работа производится в условиях подземного рудника. Аттестация рабочего места в организации не проведена, вредность за подземные условия работникам не начисляется. Тем не менее руководство поставило условия нахождения в подземном руднике по 7 часов при общей 8 часовой смене. Правомерно ли это, либо время нахождения без аттестации рабочего места должно быть меньше?

Работаю на водонасосной, подача хлорированной воды в жилой городок. Работа сменная по 12 часов (день, ночь, с ночи, выходной), в смене по 1 человеку. 2-ух часовой обед (неоплачиваемый) разделён на две части, фиксированно (в ночную смену тоже). Подача воды происходит в разное время, соответственно уходить два раза по часу нет возможности. Вопрос: могу ли я покидать производство в обеденное время? И правомерны ли действия руководства?

Муж работает посменно, 12 часов смена. Из оплаты один час забирают, якобы за время обеда. Но на обед он за смену не отлучается, всю смену на работе. В табеле закрывают 12 часов и в графике смены стоит 12 часов. Првомерно ли это?

Работаю водителем ритуальных услуг, восьми часочой рабочий день с перерывом на обед 1 час. В течении смены за рулём всего часа 3, так как больше не нужно выезжать. Но бывает что выезжаю ночьб на 2-3 часа. Мне работодатель оплачивает оклад из расчета 8 рабочих часов и за ночные часы, сгласно путевок в размаре +40% к окладу. Правильно ли это?

Разъясните пожалуйста мне мои права! Я работаю на государственном предприятии оператором (работа с ПЭВМ) до 1 июня 2006 года мы работали с 8-18 часов... а уже с 1 июня работаем с 9-20...Проблема в том что в трудовом договоре который со мной заключали при устройстве на работу написано что обеденное время установлено в соответствии с режимом работы... но у нас не предусмотрен обед т.к должно работать два оператора в смену (один на обеде-другой в это время работает)... Сегодня пришол приказ в котором написано "Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей на протяжении работчей смены установить регламентированные перерывы:-при 8-часовой работчей смене-через 2 часа от начала раб. смены и через каждые 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин каждый;-при 10 часовой рабочей смене регламентированные перерывы установить в первые 6 часов аналогично перерывам при 8-часовой раб. смене, а в течении последних 4 часов работы-каждый час продолжительностью 15 мин..." Проблема в том что не смотря на этом приказ нам не разрешается ни на обед толком сходить... через крик... ни в туалет (извините), еще произошли такие изменения-до 1.06 мы работали посменно 2 через два но небыло выходного (ВОСКРЕСЕНЬЯ).. сейчас мы отдыхаем в воскресенье и у меня получается недоработка (з/п платят не от выработки, а окладом).. говорят что, если я откажусь выходить на работу не в свои смены то у меня будут высчитывать недоработку из з/п...СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ЭТИ ДЕЙСТВИЯ? И СТОИТ ЛИ МНЕ ОБРАЩАТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА ОЧЕНЬ ПРОШУ НЕ ЗАДЕРЖИВАЙТЕ С ОТВЕТОМ! ОЧЕНЬ НУЖНО! ПОЖАЛУЙСТА!

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Касательно трудового кодекса: я работаю в организации по сменному графику работы. Продолжительность одной рабочей смены-12 часов (дневные и ночные смены). Предусмотрен часовой перерыв за смену - 2 раза по 30 мин., который не включен в рабочее время. Подскажите пожалуйста, по закону предполагется ли ещё дополнительное время для отдыха в течении 12-часовой раб. смены или только этот часовой перерыв? Работа производится в положении стоя, на расчётно-кассовом узле.