Могу ли я не явиться на работу в последний день после получения приказа об увольнении?

199₽ VIP

Нет, согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ день увольнения - последний рабочий день, в который Вы должны явиться на работу. Иначе уволят по другому основанию. Чтобы не давать повода для увольнения за прогул, доработайте до конца, а как получите трудовую книжку, Вас там ничего не держит. Так что не стоит получать ее по почте, а раз уж уведомлены о дате увольнения, то в последний рабочий день нужно быть на рабочем месте, чтобы не оставлять этот вопрос на откуп работодателю и не "играть в лотерею".

8 февраля у Вас последний рабочий день и день увольнения. В этот день Вы должны выйти на работу и получить окончательный расчет. Если не выйдете. Вы на работу и не будет уважительной причины Вас могут уволить за прогул. Не важно, что Вы ознакомились с приказом. Ст.80,81 ТК РФ.

В приказе об увольнении написано расторгнуть трудовой договор 8 февраля.

---Здравствуйте Екатерина, как видно из вашего вопроса, Вы и не должны выходить на работу, так как с 8 числа, вы уже уволены. Хотя по закону, дата увольнения считается последним рабочим днем, и эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ. Эта норма закона, трактуется по разному. Но учитывая резолюцию на заявлении, и трактуйте её как хотите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер, Екатерина!

Согласно 77 статье Трудового Кодекса РФ, последним рабочим днем при увольнении является непосредственно день увольнения работника. Учитывая, что начальство должно быть предупреждено о данных изменениях за две недели до срока, то и итоговая дата высчитывается в зависимости от того, когда было подано заявление об увольнении.

В статье 84.1 Трудового Кодекса РФ сказано, что, расторгая трудовой договор, работник заканчивает свою деятельность в организации в день расторжения контракта. Этот день и будет его последним рабочим в данной компании. Единственным исключение является случай, когда работник, несмотря на официальное сохранение за ним рабочего места, не присутствовал там.

Согласно статье 14 Трудового Кодекса РФ, официальной датой предупреждения начальства об увольнении является следующий день после подачи самого заявления. Соответственно, отсчет двух недель начинается именно с этого дня.

То есть, если заявление было предоставлено руководителю на рассмотрение 1 марта, то отсчет двух недель начнется со 2 марта.

Также важно помнить, что если последний рабочий день получается выходным днем, то он пропускается, и официальным последним рабочим днем будет, к примеру, понедельник после выходных. Или первый рабочий день после праздников.

При подаче заявления на предоставление работнику отпуска с дальнейшим его (работника) увольнением, последний рабочий день будет тем же, что и последний день отпуска. Такая ситуация возможна лишь при увольнении по собственному желанию работника, но не по желанию работодателя.

Важно помнить, что в последний рабочий день начальство должно предоставить увольняющемуся все документы, связанные с его работой в данной организации. А также по письменному заявлению работника произвести окончательный расчет.

Вывод: 8 февраля у вас последний рабочий день и вы должны быть на рабоче и получить все документы. Иначе может возникнуть неприятная ситуация не в вашу пользу. Всего Вам доброго!

Добрый вечер!

Завтра у Вас последний рабочий день. Поэтому формально вы должны отработать и этот день. Могут и уволить. Вам надо прийти на работу. Можете ничего не делать - за это не уволят, но главное не давать повод уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ)

Ознакомление с приказом не означает, что увольнение по другому основанию после ознакомления невозможно.

Почему не хотите выходить?

Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма установлена в статье 84.1 Трудового кодекса РФ, поэтому 8 февраля, то есть завтра - нужно работать, в противном случае вас могут уволить за прогул независимо от того, что вас уже ознакомили с приказом об увольнении.

И 6 и 7 и 8 февраля - это для Вас рабочие дни, которые работодатель Вам оплатит. Оплату он должен произвести в Ваш последний рабочий день, т.е. 8 февраля.

То, что работодатель издал приказ о Вашем увольнении и ознакомил Вас с ним 6 февраля, не говорит о том, что Вы можете больше на работе не появляться. Приказ о Вашем увольнении по собственному желанию можно и изменить. И тогда основанием для увольнения станет прогул.

Не советую Вам создавать себе и работодателю проблемы в этой ситуации. Не нужно оставлять о себе плохую память.

Обычно в день увольнения трудовую книжку выдают в первой половине дня и после этого можете всем сказать "до свидания".

Удачи!