Предоставление отпуска перед сокращением работника - обязан ли работодатель и как оформить приказы

08.02.2018, 07:19

• г. Якутск

Добрый день! Работник сокращается с 01 марта 2018 г., подписал уведомление о сокращении штатной единицы с 28 февраля 2018 г. (последний рабочий день). Сейчас написал заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 28 февраля 2018 г. в надежде, что в таком случае сокращения не случится. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск сокращаемому работнику, как издать такой приказ и приказ об увольнении по сокращению?

Читать ответы (2)

Уведомление о сокращении штатной единицы
Заявление предоставлении отпуска
Отпуск за проработанное время

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Иванова М. А.

08.02.2018, 07:49,

г. Саратов

Здравствуйте! Существует график отпусков. Если в графике по каким-то причинам в данный период работника нет, то заставить работодателя предоставить отпуск невозможно. Только по соглашению сторон. Кроме того, можете довести до сведения работника, что либо он идет в отпуск, и ему платят только отпускные, либо работник работает, и получает зарплату, а впоследствии при увольнении получит еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

08.02.2018, 08:53,

г. Хабаровск

Спасибо за ответ. Меня интересует вот что. Окончание отпуска произойдет после 01 марта, т.е. за пределами срока подписанного работником уведомления о сокращении с 01 марта. Правильным ли будет одновременно с предоставлением отпуска с 28 февраля выдать работнику новое уведомление о сокращении его в день окончания отпуска, т.к. увольнение во время отпуска, вроде бы, не разрешается? И тогда шесть месяцев выплаты работнику выплат по сокращению пойдут именно со дня окончания отпуска и увольнения работника? Мы - район Крайнего Севера, поэтому выплаты по сокращению у нас 6 месяцев.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO