Ситуация со сменой на работе - увольнение, отказ и сохранение должности

Написала заявление на увольнение 08.11.2021, в заявлении указала дату увольнения 01.12.2021. Заявление отправила заказным письмом, руководитель его получил поставил свою подпись и написал "Возражаю".После этого в устной форме оповестил, что он подпишет заявление только в январе или если я приведу сотрудника на своё место. После этого я написала новое заявление и указала в нём январскую дату и это заявление руководитель одобрил. Вопрос, если я не выйду на работу 02.12.2021 будет ли это правомерным с моей стороны, или теперь я должна доработать до даты которую указала во втором заявлении и которое подписал руководитель?

Здравствуйте Уважаемые юристы! Отправил работодателю заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением. Письмо на почте отдали другому человеку (другой человек естественно за него расписался). Будет ли это считаться тем, что работодатель получил мое заявление на увольнение и можно ли будет уходить через две недели? Или работодатель скажет, что ничего не получал? Как вообще быть в таких ситуациях?

Такая ситуация. Общались с человеком он отправлял деньги на протяжении года. Общаяя сумма 100000 Отправлял добровольно. Под давлением я написала расписку что якобы должна этому человеку. И отправила через контакт. Фото расписки. В свою очередь этот чел. отправил письмо где написал что отправлял добровольно, и что отправляленнве деньги были просто подаренны. Сейчас опять начал звонить и говорить что хочет подать в суд. Сможет ли этот суд он выиграть? И что мне делать в этой ситуации.

С первого января сократили мою должность. В известность поставили в устной форме 16 января 2017 года. В штатке меня нет. Предложили перейти на нижеоплачиваемую должность. Я отказалась. Приказ о сокращении не был издан (сейчас хотят сделать задним числом), уведомления о сокращении не было. Написала соглашение о расторжении договора з 1 января, директор отказывается подписывать. С 1 февраля не хочу идти на работу, а неподписанное соглашение хочу выслать заказным письмом и обратиться в трудовую инспекцию.

Ситуация такая,25 января (это 2 дня назад) отработал смену. Узнал, что на мое рабочее место ищют другого сотрудника (причина не ясна) свои обязанности выполнял полностью. Состоялся разговор с менеджером об этой ситуации. На что получил ответ - (давай поговорим потом). Придя на работу вечером этого же числа на служебном входе охранная служба не пустила на работу.. сообщив о том, что я уволен. После выходных я явился на работу то есть сегодня 28 января, чтоб прояснить ситуацию. Из отдела кадров отправили меня к менеджеру, на что мой менеджер сказал написать обьяснение что я уходил с работы выпивший и написать заявление на увольнение. На мой вопрос о том с чего они взяли что я был выпивший.. ответ был таким: пиши или мы найдем людей, которые подтвердят что я был выпивший.. Заявление писать не стал, ушел в отгулы на 3 дня. Что мне делать подскажите? Проживаю в Москве..

В продолжении темы у нас " сбежал" кадровик забрала свою трудовую не расписалась нигде не поставила никого в известность, прислала заказным письмом заявление о том, что просит уволить ее по собственному желанию и что трудовая находиться у нее. Она была в отпуске за свой счет должна была выйти 28.06.17 а просит ее уволить с 30.06.17.Мы отправили 2 заказных письма с уведомлением обьяснить причины своего отсутствия и подтвердить, что письма с заявлением отправлены ей собственноручно. Ни одно письмо не было вручено. Не удачная попытка вручения. Мы хотим ее уволить принимая во внимания ее заявление. Каким числом мы ее можем уволить и не нарушаем ли мы трудовое законодательство.

Работала в организации с ноября 2011, в феврале 2014 года ушла в декрет, по окончанию декретного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день в ту же организацию, но в другое отделение территориально находившееся намного дальше чем прежнее (в бывшее отделение мне отказали, объяснив это тем, что сократили одну из должностей). Я согласилась, но параллельно искала новое место работы. После того как нашла новое место работы и обговорив все условия, за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывала последние дни. В последний день работы узнала, что на новое место работы меня уже не берут. Я позвонила в отдел кадров и сказала, что передумала увольняться и хочу отозвать свое заявление (также написала письмо, в котором также высказала свое желание отозвать свое заявление). Мне отказывают в моей просьбе, мотивируя это тем, что со мной был произведен окончательный расчет). Заново оформлять на работу они также меня не хотят. Правомерны ли действия работодателя? (У меня трое несовершеннолетних детей, одному из которых нет 1,5 лет)

Какие следующие действия мне нужно предпринять. Я написала претензию ремонтной фирме о не качественном исполнении услуг и поставила дату, до которой они должны исправить свой брак и отправила по почте заказным письмом с уведомлением. Через месяц мое письмо вернулось ко мне обратно, т. к. они его не забрали из почты, не смотря на то, что я их поставила в известность о письме. Я пыталась вручить им претензию на руки, но на фирме никого из начальства не было, а другие сотрудники отказались подписывать. В такой ситуации я могу подавать на них в суд без подписи в претензии? Как мне быть дальше и что делать? Заранее спасибо. Элина.

Уже 2 года я работаю в отделе кадров как внешний совместитель в одной компании, в отделе кадров нас работало 2 человека менеджер по персоналу моя коллега и я менеджер по кадрам, 2 месяца назад ушла в декрет моя коллега менеджер по персоналу сейчас наступила моя очередь уходить в декрет. На место моей коллеги менеджера по персоналу была принята девушка по срочному трудовому договору на год. Поскольку моя работа позволяет работать на дому, у меня была договорённость с генеральным директором, что до моего выхода через несколько месяцев мне разрешено работать на дому перед началом декрета мне было разрешено так работать, но мне нужно будет всё организовать технически, прошёл месяц только наш системный администратор мне всё настроил для работы приехав на работу я узнаю что девушка которую взяли на место моей коллеги менеджером по персоналу уговорила генерального что меня надо оправить в декрет и на моё место взять человека на постоянное место работы насколько мне известно её подругу, мне объявляют это спустя месяц с начала моего декрета и когда я говорю генеральному что я после декрета намерена выйти на работу он в коридоре бросает мне фразу, что это частная компания и что он будет «перетасовывать» сотрудников как ему вздумается и что он найдёт мне место в другом отделе, я не хочу идти ни в какой другой отдел, также я опасаюсь, что с человеком, который должен выйти на моё место подпишут договор в котором не будет отражено что это договор срочный или что человек выходит на место сотрудницы в данный момент находящейся в декрете и собирающейся выходить. По своему опыту я знаю, что руководствуясь ст.287 ТК мне предоставляются те же права и гарантии что и сотруднику по основному месту работы единственное все выплаты по декрету мне могут предоставляться только по основному месту работы отсюда вопрос: Могут ли каким-то образом после моего выхода меня перевести в другой отдел или уволить и куда они будут девать человека который выйдет на моё место, не должны ли после моего выхода на работу этому человеку предложить перейти в другой отдел. Также в сложившейся ситуации подскажите порядок моих действий в отношении документального подтверждения моего декрета на данном предприятии ведь больничный я предоставляю только по основному месту работы, как я должна подтвердить свой декрет здесь. Сейчас я продолжаюсь числиться на этом предприятии и никаких заявлений на отпуск не писала, приказы на тему моего декрета не издавались. Подскажите как мне защититься юридически от такого «беспредела» Извините, что так много написала, хотелось всё изложить подробней. Заранее благодарна Вам за помощь и поддержку. Татьяна.

Мы купили в кредит машину 14 января 2019 г. Кредит предоставил Плюс банк. Мне так же оформили документы по помощи на дорогах на сумму 35400 руб. Мы сказали что нам не нужна услуга и не будем подписывать, на что нам сказали, что нас дожны были предупредить об услуге еще в автосалоне менеджер и без этого не выдадут кредит. Мы подписали с условием что в течении 14 дней откажемся от услуги. 18 января мы позвонили в ооо "клик сервис" попросили чтобы они нам выслали бланк расторжения договора. Отправили. И мы в этот же день заказным письмом отправили заявление на расторжение договора. Клик сервис получил письмо 29 января, и 29 января же они расторгнули договор и нам не вернули ни копейки. Сможем ли мы ссылаясь на закон о защите прав потребителей вернуть наши деньги? Спасибо.