Как добиться нужного графика работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Работаю в сети магазинов. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком (2 года) Работала полный рабочий день. По моей просьбе предоставить неполный отказали, даже не распечатав заявление. Устала с ними уже бороться. Трудовая инспекция находится за 200 км и рассматривают месяц. Из прокуратуры отправят тоже только в Спб. Как добиться нужного графика?
Онлайнинспекция. Рф
Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
Статья 256 ТК РФ определяет право для женщины в любое время вправе прервать отпуск и выйти на работу. Для этого она должна подать заявление. Выход женщины на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае отказа ей работодателем в предоставлении прежней работы она вправе обратиться с иском в суд.
Спросить
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работаю в сети магазинов. Вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно (2 года) на неполный день. Сегодня сказали, что переводят на полный день. Правомерно ли это, несмотря на то,что это частная компания?
Дарья, здравствуйте! Нет, неправомерно, Ваше право выходить от отпуска или нет, на часть выходить или на полную ставку. Заставлять не имеют права. Удачи Вам!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае неправомерно однозначно. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Так говорят частная компания, значит по их усмотрению давать работать неполный день или запретить.
СпроситьТрудовое законодательство распространяет свое действие на все организации и ИП. Это не связано с организационно-правовой формой организации. Удачи Вам!
СпроситьДоброго вам времени суток. Трудовое законодательство распространяется на всех. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЯ сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, вышла на работу, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день. Через месяц пишу рапорт на отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге мне дали только половину отпуска, а не весь. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исходя из возраста ребенка, т.е, пока он обязательно должен быть с матерью в силу физиологических данных. Сам отпуск не переносится, так как ребёнок уже вырос и не требует такого присутствия. Работодатель не может вам предоставить этот отпуск, так как ребёнок уже вырос. Надеюсь я смог вам разъяснить.
СпроситьЯ вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1 год 10 месяцев) имею ли право написать заявление на неполный рабочий день до достижения ребенка трёх лет если уже работала по графику 5/2 полный рабочий день.
Добрый день! Безусловно, вы вправе в вашем случае написать заявление на неполный рабочий день до достижения ребенка трёх лет.
Спросить
Да Вы имеете право на неполный рабочий день до достижения ребёнком трёх лет, согласие работодателя не требуется. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Да, конечно имеете право написать заявление на неполный рабочий день. Вам всего самого наилучшего! Руководители думаю препятствовать не будут.
СпроситьРаботник будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день. Во время окончания отпуска по уходу за ребенком и выхода на полный рабочий день работник находится на больничном. Каким днем будет считаться выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день?
Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, после рождения ребенка 15.12.20 была два месяца на больничном и в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2021 год, вышла на работу 15.06.21, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22). Через месяц пишу рапорт на ежегодный оплачиваемый отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день (с 15.06.21 по 15.06.22) и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. Как я могу считаться в отпуске по уходу за ребёнком если я работала неполный рабочий день. В итоге мне дали только половину ежегодно оплачиваемый отпуск, а не весь за 2022 год. Правомерно ли это?
Оспорьте действия работодателя у прокурора и в суде - ст. 391 ТК РФ и Ваши законы про ФСИН.
Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права: право на основной отпуск раз в год, право на исчисление трудового стажа и другие. Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Важно для Вас!
Как бывший начальник отдела кадров УФСИН могу сказать, что в вашем случае работники отдела кадров грубо нарушили трудовое законодательство, которое применяется при отсутствии соответствующих норм в законе и иных нормативных актах, регулирующих деятельность угоровно-исполнительной системы, что императивно установлено п.2 ст.3 Правовое регулирование службы в уголовно-исполнительной системе Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.
В Вашем случае при предоставлении Вам отпуска надо руководствоваться нормами ст.93. Неполное рабочее время ТК РФ, которая устанавливает. Что
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати летСпроситьРабота на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Елена, здравствуйте.
Конечно правомерно отказывают, ответы вышеответивших юристов неверные.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исключительно до 1, 5 лет (возраста ребёнка).
Такой отпуск не переносится, так как ребёнку уже более 1,5 лет.
________
Согласно ст. 124 Трудового кодекса
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.
Согласно разъяснений из Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8536 О получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске
Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается. Соответственно, даже если такой листок нетрудоспособности был выдан во время отпуска, сделано это с нарушением порядка и такой листок не может приниматься во внимание; в такой ситуации нет правомерно выданного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Поэтому уже начавшийся отпуск, действительно, не продлевается и не переносится на другой срок в случае ухода во время такого отпуска за больным членом семьи (письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422).
______
https://www.garant.ru/news/1230826/
С уважением.
СпроситьС января 2008 года, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия. Доход составлял: пособие 3000+з/п 1500 руб. С сентября 2008 года вышла на полный рабочий день, з/п 12000 руб. С 9 по 23 января 2009 года - ученический отпуск, с 24 января 2009 - очередной отпуск, с 24 февраля 2009 - декретный отпуск. Как мне должны рассчитать выплаты по декретному отпуску, и выплаты во время отпуска по уходу за ребенком? Спасибо!
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка, но не больше 15 000 руб., размер пособия во время отпуска по уходу за ребёнком - 700 руб. в месяц. Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Вот и считайте. А в чём у Вас проблема возникла? Может быть я помогу (я барнаульский адвокат). Если что, запишитесь ко мне на приём по тел. (3852) 699941.
СпроситьКак поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.
Вам необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с определенной даты и второе заявление о предоставлении режима неполного рабочего времени с этой же даты.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, имеющей ребенка инвалида до 18 лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю в сети магазинов. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года ребенку) Хотела выйти на работу с 9.00 до 17.00.Отказали, оформив только на полный рабочий день. Что мне делать в сложившейся ситуации?
Добрый вечер, Дарья!
Вам отказали незаконно! В соответствии с ч.3 ст.256 Трудового Кодекса РФ Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени, так как находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Юристу нужно понимать как Вам отказали - устно или письменно? И соответственно от этого и будут выстраиваться Ваши дальнейшие действия.
Удачи.
СпроситьУстно. Директору пришло письмо с таким ответом на почту. Естественно у меня нет его.
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить3 декабря я вышла на работу (отозвалась с отпуска по уходу за ребенком ему сейчас 2,5 года) на полные рабочие дни, и желаю 3,4,5 декабря отработать полные рабочие дни, но с 6 декабря хочу перевестись на неполный рабочий день. Мне говорят что мне сначало нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком на 2 дня, потом подъехать и написать заявления на неполные рабочие дни. Это правомерно?
Добрый день.
Заявление на выход из декрета на неполный рабочий день действительно пишется лицом, находящимся в декретном отпуске на момент написания.
Больше сомнений вызывает отправка в декретный отпуск вновь, после выхода из него.
СпроситьСкажите, пожалуйста, положен ли мне очередной отпуск, если я досрочно вышла из декрета (ребенку было три месяца) на неполный рабочий день (0,5 ставки с сохранением по уходу за ребенком), отработала уже год и мне отказали в отпуске?
