Может ли начальник обсуждать высказывания про подчиненного в кабинете при всех, но не касающиеся его лично?
Я вас приветствую Марьяна! :) хотел бы задать вопрос! А конкретно по трудовому договору! И по правам человека... может ли начальник обсуждать какие либо высказывании про своего подчиненного при всех в кабинете не косаемого лично самого начальника? А косаемого лично самого подчиненного и его личной жизни? При том при это не находясь с ними в кабинете? Спасибо за ранее.
Распространение данных о личности работника без его согласия не только нарушает требования гл. 14 ТК РФ, но при определенных условиях может послужить основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности по ст. 137 УК.
Спросить
На судебное заседание вызвали двух свидетелей из УК: подчинённого и начальника. Подчинённого допрашивали в присутствии начальника. Т.е. начальник, находясь в зале, знал перечень вопросов и ответы на них. И при своём допросе, повторил доводы своего подчинённого. Какую статью законодательства, на ваш взгляд, нарушил судья? Является ли это существенным нарушением процесса?
Здравствуйте, Эльдар. Если обоих названных вами лиц допрашивали именно как свидетелей. Если УК не было участником дела, которого представлял начальник, до его допрос не является законным. Вам следовало возражать против его допроса. В настоящее время, надо просить суд исключить показания начальника из числа доказательств по делу, по тем основаниям, которые вы указали в своем вопросе.
Спросить
Может ли работник вести открытую аудио запись в кабинете начальника, когда начальник вызвал его к себе в кабинет по какому-либо вопросу?
Здравствуйте! Безусловно, работник имеет такое право. Вести запись можно посредством диктафона, а лучше на пленочный диктафон.
СпроситьКак правильно написать рапорт, на то что Заместитель начальника факультета ударил меня и оскорбил при личном оставе. Если это поможет, то дело произошло между военнослужащими (начальник на подчиненного)
Данных о личности работника без его согласия не только нарушает требования гл. 14 ТК РФ, но при определенных условиях может послужить основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности по ст. 137 УК
Завтра наберите мне.
Спросить
Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.
Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?
Спасибо за ответ с уважением Владимир.
На работе мы собирались на собрание в кабинет начальника, из кабинета, выходил начальник охраны, А у вас тут СБОРИЩЕ. (ПРИ ЭТОМ НАШ начальник ехидно улыбнулся) Женщины (мы уже собрали) были очень возмущены этим ОСКОРБЛЕНИЕМ-мы хотим подать Жалобу на им.Директора о недостойном поведении начальника охраны. Мы правы?
Уважаемая Ирина, недостойное поведение - это оценочная категория. Вам необходимо аргументированно объяснить в чем именно выразилось недостойное поведение. На мой взгляд, вы остро восприняли недостаток культуры общения начальника охраны.
Спросить
Моего начальника привлекают к 286 КУ РФ за то что он в спину толкнул своего подчиненного, действительно ли эту статью необходимо применять, оба были при исполнении, толкнул в связи с проявлением неуважения подчиненного к начальнику и несоблюдения его требований.
Доброго вам времени суток. Что значит привлекают? За такое не привлекают по данной статье. Нет состава преступления по данной статье Уголовного кодекса РФ. Нужно нанимать адвоката.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьСотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
Начальник казенного учреждения считает, что начальник отдела взял с собой в командировку своего подчиненного (для личных целей последнего) не имя при этом производственной необходимости, что привело к необоснованному расходу бюджетных средств. Чем это грозит этому начальнику отдела?
Вопрос вкратце такой... Сидит себе подчиненный, то есть я, 4 года в кабинете, в таком-то месте. Потом из этого кабинета съезжают в другой кабинет 3 коллег и заезжают 2-е других. Но последние 2 коллег не хотят садиться на освободившиеся 3 места.. Эти места видите ли им не нравятся и требуют освободить моё, на котором они 4-е года назад сидели... Подчиненный, то есть я, идет к начальнику, который чё уж там не будем скрывать, не долюбливает подчиненного, и получает от начальника ответ, что да дорогой... уступай место коллегам, посидел там, посидишь в другом месте...
Я думала, что просто не уступлю место да и всё..Но не тут то было.. Начальник вызвала охрану и охрана припугнула меня составлением акта и насильным выведением из кабинета и то что я якобы нарушаю дисциплину и не выполняю указания своего непосредственного начальника...
1) Действительно начальник прав и в её компетенцию входит даже перемещение столов по кабинету или это превышение полномочий?
2) Я действительно нарушала трудовую дисциплину, когда, согласно распоряжения моего начальника, препятствовала перенесению моего рабочего стола в другое место?
Читайте трудовой договор,если там указано кто дает распоряжение о перемещении столов и стульев в кабинете, то действуйте по договору,если не указано, то сидите там,где Вам удобно или где Вы и раньше сидели.Во всяком случаи в трудовом кодексе об этом ничего не говориться.
Спросить
