Как правильно отразить должность в трудовой книжке?

Как правильно указать должность начальника юридического отдела в трудовой книжке, ссылаясь на ОК-016-94?

В штатном расписании экономист обозначает должность начальника юридического отдела как начальник группы, ссылаясь на общероссийский классификатор ОК-016-94 (ОКПДТР). Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Читать ответы (2)

Правильно ли это и соответствует ли ОКПДТР и какие кодовые обозначения в данном случае должны быть?

Должны ли на предприятии профессии (должности) соответствовать ОКПДТР и их кодовым обозначениям? Допустим в штатном расписании организации есть должность руководителя юридического отдела, а в Общероссийском классификаторе (ОКПДТР) – начальник юридического отдела. Как правильно в штатном расписании обозначить данную должность? 2. Также в штатном расписании есть должность заместитель генерального директора (по продажам, по информационно-техническому обеспечению). Правильно ли это и соответствует ли ОКПДТР и какие кодовые обозначения в данном случае должны быть? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Нужно ли вносить изменения в штатное расписание для указания отдела в должности начальника?

У нас есть штатное расписание по юридическому отделу. В данном отделе числится только начальник и должность так и звучит "Начальник отдела". Нужно ли внести изменение в штатном расписании в наименование должности с указание отдела т.е. "Начальник юридического отдела"? В приказах за подписанта указываем "Начальник юридического отдела", а есть специалисты, которые с этим не согласны и требуют внести изменение в штатное расписание. Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Вопрос о создании должности начальника отдела продаж в штатном расписании - с подразделением или без него? Возможные последствия.

Вопрос по штатному расписанию. Если в ООО работают всего 10 чел по разным должностям директор, бухгалтер, водитель, грузчик, секретарь и пр. Структурное подразделение числится как основное, т.е. отделов нет и в трудовой книжке пишется принят на должность бухгалтера и пр. Если мы создаем должность начальника отдела продаж, можно ли ее прописать именно как должность, или все-таки необходимо создавать отдел продаж и вводить должность начальника? Если в штатном расписании будет существовать начальник отдела продаж как должность без подразделения чем это чревато?

Читать ответы (1)

Или как считает руководитель, оно не может быть без нач. отдела?

Я главный бухгалтер ОГСУ, сейчас меняем штатное расписание и создаем финансово-хозяйственный отдел. Руководитель предлагает написать мою должность "главный бухгалтер-начальник отдела". Скажите пожалуйста не будет ли это для меня понижением, т.к. по моему мнению это две разные должности. Можно ли в штатном отразить структурное подразделение без начальника, а в локально-нормативных актах отразить подчинение гл. бухгалтеру? Или как считает руководитель, оно не может быть без нач. отдела? Кроме того в классификаторе должностей нет такой как гл. бух.-нач.-отдела. Спасибо.

Читать ответы (1)

Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку

Изменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.

Читать ответы (1)

Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора

В нашей организации отделы разделены на сектора, начальник одного из секторов каждого отдела является еще и заместителем начальника отдела. Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора - Заместитель начальника отдела" или "Заместитель начальника отдела - Начальник сектора". Спасибо.

Читать ответы (1)

Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста

В нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист. В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно сформулировать следующий заголовок

Я работаю главным специалистом отдела снабжения. Подписано штатное расписание нового отдела - отдел материально технического обеспечения (объединение двух отделов - отдела снабжения и отдела комплектации оборудования). В новом штатном расписании есть должность главного специалиста с сохранением прежних функций. Мне предлагают другую должность (более низкую), так как должность главного специалиста хочет занять бывший начальник отдела снабжения (его не берут на должность начальника нового отдела). Есть ли у меня законные основания претендовать на должность главного специалиста, с обязанностями которого я полностью справлялась? С уважением, Светлана.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно отразить должность в трудовой книжке?

Минусинск - онлайн услуги юристов