Меры дисциплинарного взыскания массового характера - необходимость согласия профсоюзного комитета и права работодателя.

Да, такая гарантия предусмотрена ТК РФ.

Петр, здравствуйте!

Вам надо уточнить свой вопрос с точки зрения семантического построения фразы.

Работодатель имеет право сократить кого угодно и данный вопрос решает только он. Оценку правомерности данных действий можно дать только в случае обращения в суд уволенного сотрудника с иском о восстановлении на работе.

Здравствуйте, Юлия.

Предлагаю Вам ознакомиться со статьей закона РФ,в которой написано не только о наказаниях, но и о поощрениях.

Статья 138 Должностные лица воспитательной колонии, применяющие меры поощрения и взыскания к осужденным

Правом применения мер поощрения и взыскания в полном объеме пользуются начальники воспитательных колоний или лица, их замещающие.

Начальники отрядов имеют право применять следующие меры поощрения: благодарность; разрешение дополнительно расходовать деньги на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости; разрешение на дополнительный телефонный разговор; досрочное снятие взыскания, ранее наложенного начальником отряда.

Воспитатели отделений имеют право применять следующие меры поощрения: благодарность; досрочное снятие взыскания, ранее наложенного воспитателем отделения.

Начальники отрядов имеют право применять следующие меры взыскания: выговор; лишение права просмотра кинофильмов в течение 1 месяца.

Воспитатели отделений имеют право объявлять выговор.

(Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 28.11.2015) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2016))

Итак,заместитель начальника колонии по воспитательной части, является лицом, замещающим начальника колонии, а значит, он имеет право накладывать взыскания на осужденных.

Всего доброго.

Можно оформить перевод (ст. 72.1 ТК РФ). Расторгать первый договор не обязательно.

Перевод оформляется согласно ст. 72.1 ТК РФ: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."

На основании 72.1 трудового кодекса можно просто оформить перевод сотрудника на данную должность. Сдаёте один приказ – о переводе. Трудовой книжки пишите, что переведён на такую-то должность.

Добрый день!

В комитете по управлению имуществом города нужно официально уволить заместителя председателя комитета и сделать соответствующую запись в трудовую книжку, тоже с новым работником.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Предварительно необходимо издать распоряжение главы. Далее можно переводом оформить назначение работника на должность заместителя

Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение

Если трудовой договор по замещению должности начальника отдела бессрочный , а трудовой договор по должности заместителя главы срочный, то нужно оформить сначала увольнение по соглашению сторон или собственному желанию , а уже потом заключить новый уже срочный договор по должности зама. Если они оба бессрочные или договор с начальником срочный , а с замом бессрочный, то оформляется перевод на другую работу в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ с изменением при необходимости срока договора.

нужно сначала распоряжение главы о назначении на должность,потом расторгнуть договор и заключить новый,так как полагаю,на новой должности другие обязанности и оплата труда, можно и переводом,но правильнее заключить новый договор,

Уважаемая Зухра.

В данном случае необходимо руководствоваться имеющимся в Дагестане документом:

РЕШЕНИЕ МО городской округ "город Махачкала" от 18.09.2008 N 12-3г

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДА МАХАЧКАЛЫ И ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ".

Статья 18. Поступление на муниципальную службу.

3. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим распорядительным документом о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы.

5. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность муниципальной службы, а также при переводе на муниципальную должность муниципальной службы другой группы либо иного профиля муниципальных должностей, представляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает аттестационный экзамен по муниципальной должности муниципальной службы (далее - аттестационный экзамен). Аттестационный экзамен принимается аттестационной комиссией, создаваемой органом местного самоуправления города Махачкалы.

Как видите, вновь поступающий-заключение трудового договора.

А вот при переводе, такового не указывается. Просто заключается дополнительное соглашение.

Здравствуйте,Зухра!

Управление деятельностью администраций города на принципах единоначалия осуществляют главы этих администраций. Глава администрации города является должностным лицом местного самоуправления, заместителем главы администрации города и назначается на должность главой администрации города.

Учитывая структуру такого органа местного самоуправления, как администрация города, можно сделать следующий вывод: если муниципальный служащий переводится из одного структурного подразделения отраслевого органа (управления, департамента) в другое подразделение того же органа на ту же должность (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), это будет перемещение. В таком случае согласие работника не запрашивается, оформляется только приказ о перемещении.

Если же служащий переводится из структурного подразделения, указанного в его трудовом договоре, в другое, следует запросить у него согласие, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе и сделать запись в трудовой книжке.

В случае же перевода работника из одного отраслевого органа (управления, департамента) администрации в другое, несмотря на то, что отраслевые органы являются структурными подразделениями администрации, это будет уже перевод к другому работодателю. Дело в том, что данные подразделения являются разными юридическими лицами и работнику придется расторгать прежний трудовой договор с одним представителем нанимателя (работодателем) и заключать новый с другим. Здесь нужно руководствоваться ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой такой перевод осуще-ствляется на основании письменной просьбы работника или с его письменного согласия. Свою просьбу служащий может выразить в заявлении об увольнении. В данном случае решение о переводе принимает представитель нанимателя (работодатель) – если он согласен, трудовой договор расторгается и на основании приказа в трудовой книжке производится следующая запись: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Желаю удачи

Уважаемый Кирилл! Важнейший признак нормативного акта (хотя бы и локального) - то, что он устанавливает правила для неопределенного круга лиц и рассчитан на неоднократное применение. Приказ же о наложении дисциплинарного взыскания, во-первых, выносится в отношении конкретного лица, а во-вторых, по конкретному дисциплинарному проступку. Соответственно, с указанных выше позиций считать такой приказ локальным нормативным актом нельзя (это индивидуальный акт).

Что касается необходимости учета мнения профсоюзного комитета - ориентируйтесь на положения ст.373 ТК РФ (учитывается мнение выборного профсоюзного органа при издании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ, т.е. вследствие неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, являющимся членом профсоюза).

С уважением, А.Д.Руслин.

Надежда, добрый вечер.

Для ответа Вам по этому локальному нормативному акту юристу необходимо тоже ознакомиться с Коллективным договором. Если у Вас есть его копия, то Вы можете с него снять фотокопию и показать юристу, в т.ч. на этом сайте.

Удачи Вам.

Формально работодатель должен это сделать.

С уважением.

Такого права нет.Зам.начальника без согласия начальника не может передоверить право втрой подписи другому лицу

нет, не может. начальник перед отпуском должен был издать приказ о том, кто наделяется правом первой подписи. либо заместитель и тогда он имеет только право первой подписи и на момент отсутствия начальника. либо назначить кого-то кто будет иметь право первой подписи. У вас получается первая и вторая подпись по Уставу. И еще раз изучите внимательно устав и должностную инструкцию заметсителя.

Работодатель желая взять к себе на работу сотрудника не имеющего судимость, требует справку о судимости. Если такой справки нет, то он в праве запросить требования о судимости, т.к. к нему принимаются на работу.

Здравствуйте! Сократить беременных по законодательству нельзя.