Как сотруднице МЧС считается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет в календарном

Вопрос о засчитывании отпуска по беременности и родам хирургическим медсестрам - специальный стаж или календарное исчисление

Отпуск по беременности и родам хирургической медсестре должен засчитываться в специальный стаж в льготном исчислении или в календарном.

Читать ответы (2)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.

Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы работы с временным сотрудником в период отпуска беременных и ухода за ребенком до 3 лет

На период отпуска сотрудницы по беременности и родам и отпуска по уходу до 3 лет, в организацию был взят работник по срочному договору. Сотрудница не дожидаясь оканчания отпуска по уходу за ребёнком рожает второго ребёнка, продолжает сидеть в отпуске со вторым ребёнком. С временно работающим работником не заключается доп. Соглашение о том, что второй отпуск у сотрудницы. Теперь как быть с временно работающим, если выходит основной работник? Считается ли теперь срочный трудовой договор, постоянным? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как завершить рабочий контракт с временной сотрудницей во время отпуска по уходу за ребенком?

Работница, принятая на период отсутствия основного работника, забеременела и ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приносит больничный лист по беременности и родам (то есть вторая беременность). Основная сотрудница выходит на работу досрочно. Как расстаться с временой сотрудницей?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВозможность прекращения трудового договора с женщиной

Интересует такой вопрос, сотрудница была принята на работу на период отпуска по уходу за ребёнком, на момент выхода основного сотрудника, сотрудница забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли будет расторгнуть трудовой договор с сотрудницей после отпуска по беременности и родам по соглашению сторон, не отправляя её в отпуск по уходу за ребёнком до 1, до 1,5 лет. Если да, то последний день отпуска по беременности и родам в воскресенье, какой датой должен быть приказ?

Читать ответы (1)

Если я была принята на работу на время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам

Если я была принята на работу на время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (имеется соответствующая формулировка в приказе и в трудовой книжке), отпуск по беременности и родам у сотрудницы закончился, и начался частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, соответствующий приказ о переводе меня на период данного отпуска администрацией издан не был, запись в трудовую книжку не вносилась, вправе ли администрация уволить меня при выходе на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Заранее благодарна, Наталья.

Читать ответы (1)

Условия и возраст военнослужащего для выхода на пенсию - льготное или календарное исчисление

В каком возрасте и при каких условиях военнослужащии́ может уйти на пенсию? Как считается в льготном или календарном исчеслении? . Спасибо.

Читать ответы (1)

Как учитывается выслуга лет при расчете пенсии военнослужащего - календарное или льготное исчисление?

При расчёте размера пенсии (в рублях) военнослужащему, выслуга лет учитывается в календарном или льготном исчислении (моя выслуга: календарная 27 лет, льготная 39 лет)

Читать ответы (1)

Вопрос: как поступить со второй сотрудницей - оформить ей отпуск по уходу за ребенком или надо ее увольнять?

Помогите пожалуйста, возникла следующая ситуация, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте работает сотрудница по срочному трудовому договору, которая тоже забеременила и ушла в отпуск по беременности и родам. Недавно вторая сотрудница родила, скоро ей надо будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: как поступить со второй сотрудницей - оформить ей отпуск по уходу за ребенком или надо ее увольнять?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сотруднице МЧС считается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет в календарном

Хабаровск - онлайн услуги юристов