Объясните пожалуйста как правильно произвести запись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с предоставлением

Объясните пожалуйста как произвести запись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с неудовлетворительным

Объясните пожалуйста как произвести запись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, на какую статью ТК следует ссылаться в данном случае?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с увольнением по собственному желанию и расторжением трудового договора

1.Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. На какую статью кодекса (п.3 ст. 77 или ст. 80) ТК следует ссылаться при выполнении записи об увольнении в трудовой книжке работника? 2.В чем разница между "увольнением" и "расторжением трудового договора" ? Заявление пишется на "увольнение" (см. п. 1 ст.80 ТК) , а потом, согласно той же 80 статьи, мы расторагаем с работником Трудовой договор. Из-за чего такая неразбериха в терминах? С уважением, Евгений.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить заявление на отпуск и увольнение работника, переезжающего в другой город, и когда выдать трудовую книжку?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом в другой город. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и когда книжку можно выдать.

Читать ответы (2)

Правильное оформление записи в трудовой книжке при заявлении на отпуск с последующим увольнением и издании приказов

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Инспектор по кадрам издала приказ на отпуск и приказ на увольнение в последний день отпуска. Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть? Как получить трудовую книжку?

Читать ответы (2)

Запись в трудовую книжку при получении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением в 2018 году

Работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнение. Как правильно сделать запись в трудовую книжку если работник уходит в отпуск в 2017 году а окончание отпуска и увольнение будет в 2018 году.

Читать ответы (3)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Как правильно оформить увольнение руководителя-пенсионера в трудовой книжке при наличии действующего трудового договора?

Какую запись правильно сделать в трудовой книжке при увольнении руководителя-пенсионера в случае если увольнение происходит по ст.278. п.2. Срок трудового договора еще не истек. Но работнику ранее в трудовой книжке еще не делалась запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, тк при наступлении пенсионного возраста он продолжал работать. Если увольнять как пенсионера, то работник не получит свою компенсацию как руководитель. Если по 278. п.2, то не будет записи нигде в трудовой, что он уже на пенсии... Как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением. Как правильно сделать запись в трудовой книжке (какую указать дату увольнения)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Объясните пожалуйста как правильно произвести запись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с предоставлением

Ангарск - онлайн услуги юристов