Хочу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Работодатель отказывается предоставить отпуск. Утверждает, что по ст.260 я могу взять отпуск после отпуска по уходу, только если отпуск закончился полностью, т.е. при достижении ребенком 3 лет. Но ведь если я досрочно прерываю свой отпуск по уходу, он фактически окончен, и значит я имею право на очередной отпуск?

Но ведь если я досрочно прерываю свой отпуск по уходу, он фактически окончен, и значит я имею право на очередной отпуск?

Возможно ли взять оплачиваемый отпуск по ст. 260 в период отпуска по уходу за ребенком?

Скажите, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск по ст. 260 находясь в отпуске по уходу за ребенком. (авансом) то есть прервать отпуск по уходу... После отпуска снова написать заявление о продолжении отпуска по уходу? Малышу только 11 мес.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.

До декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.

Читать ответы (1)

Отдел кадров расчитывает кол-во дней отпуска исходя из фактически отработанного времени за год, предшествующий отпуску по уходу.

Хочу взять очередной отпуск в соотв. Со ст.260 после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Отдел кадров расчитывает кол-во дней отпуска исходя из фактически отработанного времени за год, предшествующий отпуску по уходу. Прав ли работадатель? Или мне полагается полный отпуск в 28 к.дней?

Читать ответы (1)

Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней?

Я на 6 месяце беременности. Отработала в организации 7 месяцев. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным. Работодатель насчитал мне 16 оплачиваемых дней. Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней? Работодатель у тверждает, что в ст. 260 о продолжительности отпуска ничего не сказано, что там только сказано о том, что я имею право взять отпуск. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и взять оплачиваемый отпуск с дорогой - какие возможности и как действовать?

Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет хочу прервать его и пойте в очередной отпуск с дорогой оплачиваемой. За 4 года я неразу небрала дорогу. И так написало заявление что хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и взять очередной отпуск с оплачиваемой дорогой но мне начальник не подписывает. По графику ноябрь месяц но я хочу июль и после отпуска я напишу заявление по уходу за ребенком. Могу ли я пойти в любое время? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности прервать отпуск по уходу за ребенком и перейти в ежегодный оплачиваемый отпуск для преподавателя

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работаю преподавателем. В сентябре прошлого года вышла на работу на не полный рабочий день, не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в конце учебного года хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Имею ли я на это право.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком и требуется ли

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!

Читать ответы (3)

Но ведь если я досрочно прерываю свой отпуск по уходу, он фактически окончен, и значит я имею право на очередной отпуск?

Пермь - онлайн услуги юристов

Возможно ли взять оплачиваемый отпуск по ст. 260 в период отпуска по уходу за ребенком?

Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.

Отдел кадров расчитывает кол-во дней отпуска исходя из фактически отработанного времени за год, предшествующий отпуску по уходу.

Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней?

Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и взять оплачиваемый отпуск с дорогой - какие возможности и как действовать?

Вопрос о возможности прервать отпуск по уходу за ребенком и перейти в ежегодный оплачиваемый отпуск для преподавателя

Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком и требуется ли

Скажите, когда я имею право уйти в очередной оплачиваемый отпуск

Возможности прервать отпуск и права директора по данному вопросу

Можно ли совместить ежегодный отпуск и отпуск по уходу за ребенком для работницы после декретного отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59