Допускается ли дополнительная оплата бухгалтеру за расчет зарплаты за дополнительные услуги в детским саду.

398₽ VIP

Добрый день. Если эта работа не входит в ее должностные обязанности и выполняется ею в качестве дополнительной к той, которая указана в трудовом договоре, то могут и оплатить по договоренности с работником (ст. 60.2 ТК РФ). Если же указанная работа является ее непосредственной работой по трудовому договору (должностной инструкции), то оснований для дополнительных платежей не вижу.

Вполне допускается. На каких условиях определяется трудовым договором между работодателем и работником. В данном случае надо договор заключать об искусственном оплодотворении. Он буде т обязателен для исполнения сторонами. ГК Узбекистана

ПОДРАЗДЕЛ 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОГОВОРЕ

ГЛАВА 26. ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

Статья 353. Понятие договора

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

К договорам применяются правила о двух-и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса.

К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 234 - 352 настоящего Кодекса), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.

Статья 354. Свобода договора

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, иным законом или принятым обязательством.

Стороны могут заключить договор и не предусмотренный законодательством.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством.

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

Здравствуйте, здесь главный вопрос в том, входит лид анная работа в обчзанности бухгалтера, если нет. то это возможно.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Да.

Можно поощрить бухгалтера из средств МДОУ.

Это право работодателя.

Ст. 22 ТК РФ позволяет такое.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Почему нет?

Да, допускается, если на оплату муниципаьным образованием денежные средства - если речь идет о бюджетном образоватеьном учреждении (ст. 8 ТК РФ).

Непонятно, какие дополнительные услуги вы имеете ввиду. Если это образовательные услуги, то есть из числа тех, которые не входят в трудовую функцию бухгалтера, то это допускается при условии надлежащего оформления трудовых отношений по совместительству в порядке ст. 282 ТК РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо определиться: выполнение данной работы входит в должностные обязанности или нет.

В случае если нет, то данные отношения регулируются статьей 60.2 ТК РФ:

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

282 ТК РФ:

выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время..

Если входят в должностные обязанности, то для учреждения есть вариант использовать стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работ, выплаты за качество выполняемых работ.

Вопрос дополнительной оплаты в такой ситуации не регулируется каким то законом а решается по договоренности между бухгалтером и руководителем Если расчет этой зарплаты не входит в должностные обязанности бухгалтера, то руководитель согласно ст 60 тК РФ не вправе требовать выполнение этой работы Работа по расчету зарплаты может быть выполнена только если руководитель примет решение о доплате за совмещение ст 60.2 тК РФ

Поэтому конечно такая доплата допускается и если работа по начислению зарплаты за дополнительные услуги будет оплачена то здесь нет ни какого нарушения трудового законодательства.