Вопрос об оплате учебного отпуска при предоставлении справки и возможном расторжении срочного договора.

Основания для заключения срочного трудового договора ограничены, согласно ст. 59 ТК РФ.

Не с каждым работником можно заключать срочный трудовой договор. Нужно смотреть какое основание указано у Вас в договоре, и исходя из этого должен быть указан срок окончания такого договора. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, работодатель обязан Вас уведомить за три дня до истечения срока договора, а для этого этот срок должен быть обозначен. Или же второй вариант: срок не обозначен если Вы работаете за кого-то, т.е. например за работника который на больничном. Поэтому из Вашего вопроса не ясно, на каком основании Вы работаете по срочному тр.договору, и может ли работодатель его внезапно прекратить.

Здравствуйте. Существенным условием срочного договора является либо установленный срок после которого договор расторгается или наступление определенных событий (например выход сотрудник из декретного отпуска). Непонятно как в срочном договоре может не быть сроков. Рекомендую обратиться за специалисту за проверкой вашего трудового договора на предмет законности условий прописанных в нем.