Неправомерная невыплата доплаты по заработной плате - нужны правовые обоснования
В 2017 году была заработная плата: оклад 19606,00 и доплата за напряженность выполн. Работ и интенсив. Труда 13920,00 ИТОГО 33526,00. С 01.01.2018 оклад проиндексировали на 4% =20391,00. Доплату в приказе оставили без изменения, хотя в положении о заработной плате написано, что доплата зависит от оклада %отношении. Приказ о ежегодной доплате я отказалась подписать и после этого получила один голый оклад. За 1 половину января я получила 13000,00 и за вторую 4740,00. Сейчас за 1 половину февраля я получила 8500,00 (расчетчик уже посчитала от оклада 40%). Думаю что и за 2 половину февраля получю остатки, т.е. опять без доплаты. А еще добрый человек сказал, что я должна написать заявление о том, чтоб эту доплату выплачивали. Разве это правильно? Нужны правовые обоснования от вас господа юристы. Помогите. Спасибо Наталья.
Уважаемая Наталья Алексеевна!
Рекомендую Вам следующее:
1. Обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче документов по зарплате (расчетные листки, справки 2-ндфл и т.п.).
2. Ознакомьтесь и сфотографируйте все локальные акты работодателя по заработной плате.
3. Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, за консультацией.
Без этого, никаких адекватных консультаций не ждите. Никому тут не ведомы условия Вашего трудового договора и локальных актов работодателя.
С уважением, Блинов А.Е.
СпроситьДокументы все есть. Жаль конечно. Зачем тогда этот сайт?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация