У меня стаж 43 года есть грамота правительства области но ветерана недели.
У меня стаж 43 года есть грамота правительства области но ветерана недали.
Вполне может быть, в Кировской области много ограничений.
О ветеранах труда Кировской области (с изменениями на 11 ноября 2016 года)
ЗАКОН
СпроситьСтатья 2
1. Звание "Ветеран труда Кировской области" является формой поощрения за многолетний труд, трудовые заслуги, вклад в развитие Кировской области.
Звание "Ветеран труда Кировской области" присваивается гражданам Российской Федерации, не имеющим звания "Ветеран труда", проживающим на территории Кировской области, при одновременном соблюдении условий, установленных частью 2 настоящей статьи.
2. Условиями присвоения звания "Ветеран труда Кировской области" являются:
1) наличие стажа трудовой и (или) иной деятельности не менее 45 лет (для мужчин) и 40 лет (для женщин), из них на территории Кировской области не менее 22 лет 6 месяцев (для мужчин) и не менее 20 лет (для женщин), исчисленного в календарном порядке;
2) наличие поощрения высшего должностного лица Кировской области, органа государственной власти Кировской области, представительного органа местного самоуправления.
5. Звание "Ветеран труда Кировской области" не может быть присвоено:
1) гражданам, имеющим неснятую или непогашенную судимость;
2) гражданам, уволенным по следующим основаниям:
а) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
б) прогул;
в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
г) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
д) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
е) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным органом по охране труда нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия либо заведомо создававшее реальную угрозу наступления таких последствий;
ж) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
з) утрата доверия к работнику со стороны работодателя в установленных законом случаях;
и) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
к) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
л) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
м) предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Юристы ОнЛайн: 133 из 47 431 Поиск Регистрация