Отсутствие договора и записи в трудовую книжку - как обеспечить оплату больничных листов после производственной травмы?

22.02.2018, 10:14

• г. Самара

Устроин без договора получил производственную травму составлен акт о производственной травме что бы оплатить больничные листы требуется запись в трудовою книжке работадатель отказывается сделоть запись в трудовую книжку как его заставить.

Читать ответы (2)

Запись в трудовой книжке
Запись в трудовую
Трудовая книжка

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Куприков М.С. 4.8

22.02.2018, 10:24,

г. Ульяновск

Добрый день, Игорь. Скиньте акт посмотреть. Согласно гражданского законодательства, вред, причиненный виновной стороной, подлежит возмещению в полном объеме. Травма какая? При каких обстоятельствах ее получили? Если хотите, можно признать факт трудовых отношений через суд. Но я бы пошел первым путем и обратился в суд с иском о возмещении морального вреда, расходов на лечение.

Спросить

Юрист

Кужугет Б. А.

22.02.2018, 10:54,

г. Кызыл

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,-не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.[quote][/quote] Работодатель, отказываясь вносить соответствующие записи в трудовую книжку, нарушает закон.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие договора и записи в трудовую книжку - как обеспечить оплату больничных листов после производственной травмы?

Самара - онлайн услуги юристов