Спор о выплате труда преподавателю с двумя званиями - кто прав и нужно ли было его оповестить?

199₽ VIP

Прав в данном случае работодатель. Поскольку он руководствуется положением (ст. 8 ТК РФ). То что было раньше - было сделано по ошибке. Предыдущие выплаты у него не забирают. Прокуратура к ответственности не привлечет. Дополнительных оповещений не требуется.

Если Платили до принятия положения об оплате труда (при наличии нескольких оснований (званий) платится высшее (одно).) то платили правомерно, после издания другого положения должны платить по одному основанию. Да оповещать нужно при изменении условий оплаты труда."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ

""Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

""Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

""Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

""Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

""Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

" Открыть полный текст документа "

Добрый день

Оплата труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении субъектов РФ, регулируется нормативными актами этих субъектов, а работников муниципальных учреждений - нормативными актами органов местного самоуправления. Такие нормативные документы должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и Положением N 583 и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, которые ежегодно обновляются Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

За наличие квалификационной категории у преподавателя ему устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ. Размер повышающих коэффициентов определяется нормативными актами субъектов РФ и муниципалитетов.

Тем самым устанавливается одна повышающая надбавка, по максимальной (высшей) квалификации.

Парадокс! Была в трудовой инспекции, инспектор сказал:"Не вижу оснований для выплаты за второе звание."Сотрудник обратившийся с жалобой по данному вопросу представил в трудовую инспекцию представление прокуратуры от 2011 года в его пользу. Теперь инспектор говорит, что с прокуратурой спорит не будет и нас заставят платить за второе звание. Имеет ли смысл оспаривать решение трудовой инспекции?