Совместительство в декрете - сохранение пособия и информирование работодателя.

199₽ VIP

Да, можете устроиться на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ на условиях неполного рабочего дня без потери пособия особенно в свете выхода разъяснений Верховного Суда РФ по Вашему вопросу, согласно которым под неполным рабочим днем понимается до 60% рабочего времени. У Вас так вообще полставки. Сообщить на работу по основному месту нужно, чтобы сделали запись в трудовой о совместительстве.

Согласно части третьей статьи 256 Трудового кодекса РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Можете. На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ на условиях неполного рабочего дня. Сообщать о дополнительном турдоустройстве не обязаны.

Не переживайте. Устроившись на 0, 5 ставки на работу по своместительству ВЫ будете продолжать получить пособие по уходу за ребенком.

[quote]Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

[/quote]

В соответствии с ТК РФ работник вправе не уведомлять своего работодателя о дополнительном трудовом соглашении.

Таким образом, Вы вправе устроиться во время отпуска по уходу за ребенком в другую организацию, и сообщать об этом руководству по основному месту работы необязательно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Всего хорошего.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, да вы обязаны сообщить вашему работодателю, о трудоустройстве на 0,5 ставки. ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно статьи 256 ТК РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ОДнако сообщать по основному месту работы я бы об этом не стал, поскольку многих работодателей такая ситуация не устраивает и может быть конфликт. Более того, статью 256 ТК РФ трактуют по разному.

Что касается записи в трудовую книжку, то запись о работе по совместительству не является обязательной.

Добрый день! В случае работы на не полную ставку пособие сохраняется. Сообщать работодателю Вы не обязаны, однако если Вам нужна запись в Вашу трудовую книжку, придётся сообщить.

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком.

Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по ОСС.

Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения).

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.

При установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть определено в часах.

Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что свидетельствует о злоупотреблении правом. Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ 17-1728.

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени.

Право на ежемесячное пособие сохраняется за лицом только при условии, что оно само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на это.

Здравствуйте! Устроиться в другое учреждение по совместительству на 0,5 ставки имеете право и получать пособие в полном объеме. Работодателю надо об этом сообщить. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

...

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

СТ 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В статье 256 ТК РФ о работе на условиях " неполного рабочего времени"

Что под этим понимается сказано в статье 93 ТК РФ-По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно ст 282 ТК РФ-Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, исходя из определений " неполное рабочее время" и "совместительство"-это не тождественные понятия

Статья 256 ТК РФ предоставляет вам право работать именно на условиях " неполного рабочего времени", а не на условиях " совместительства"

Это обстоятельство вам нужно иметь ввиду при устройстве на работу в другое учреждение.

Заключается трудовой договор именно на условиях " неполного рабочего времени".Это отражается в условиях трудового договора и в приказе о приеме на работу..

Совместительство же работа-в свободное от основной работы время.. То есть вы не должны находиться в отпуске по уходу за ребенком, а быть на основной работе.

В ответах же юристов ставится знак равенства между работой на условиях " неполного рабочего времени" и работой по " совместительству",что является в корне неверным.

Статья 256 ТК РФ позволяет вам работать на условиях " неполного рабочего времени" как у своего работодателя, так и у других рабтодателей. Вы планируете работу у другого работодателя

,что повлечет запись в трудовой книжке. Поэтому вм придется о факте работы сообщать работодателю по основному месту работы.

Если же вы устроитесь на работу по совместительству (про разницу с работой на условиях неполного рабочего времени, я вам уже описал), то вы не сохраните за собой пособие по уходу за ребенком. Вы конечно можете скрыть от работодателя факт работы по совместительству Но здесь нет гарантии, что работодатель не узнает о вашей работе именно по совместительству

А,когда работодатель узнает об этом, то выплата пособия вам прекратится, и с вас потребуют вернуть ранее выплаченное пособие за период работы по совместительству..

Такие вот юридические нюансы между работой на условиях неполного рабочего времени и работой на условиях совместительства

Здравствуйте. 1. Да конечно можете с сохранением пособия на основном рабочем месте, ст. 256 ТК РФ дает вам такое право.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию

2.В соответствии с ТК РФ вы вправе не уведомлять своего работодателя о дополнительном трудовом соглашении. Кроме того, вы можете отказаться от внесения записи о совместительстве в свою трудовую книжку.