Вопрос оплачиваемого учебного отпуска на новой работе - как защитить свои права?

26.02.2018, 15:15

• г. Калуга

Добрый день! Сложилась такая ситуация. Я устроилась на новую работу 20 ноября. 19 февраля у меня закончился испытательный срок. Я учусь в вузе на последнем курсе и у меня госы на носу. Когда я устраивалась я сказала что не буду ходить на сессии, так оно и было, но сейчас нужно подготовится к госам. Справка вызов на 4 месяца. Дело в том, что моя начальнице пока ещё не знает о том что я уйду, но точно знаю что откажется подписывать. Так в отделе кадров мне сказали, что закон противоречит друг другу и типо они найдут лазейку и откажут в оплачиваемом учебном отпуске. Скажите на каком основании они мне могут отказать, закон на чьей стороне? Как мне быть когда я принесу справку вызов а мне просто скажут давай до свидания или заставЯт написать заявление по собственному.

Читать ответы (1)

Оплачиваемые учебные отпуска
Оплачиваемый отпуск
Испытательный срок

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Брунько Ю. С. 4.3

26.02.2018, 15:39,

г. Калуга

Здравствуйте. На основании ч. 1 ст. 173 ТК РФ у работника успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения есть

право, на дополнительные отпуска для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка

. Чтобы воспользоваться своим правом на учебный отпуск, работник представляет работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением в соответствии с академическим расписанием. На основании этой справки определяются продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.

Что касается предоставления календарных дней на сдачу экзаменов:

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Хорошо было бы ознакомится с текстом самого трудового договора, но по общим основаниям, если не будут отпускать, вы имеете право обратиться в Труд. Инспекцию с жалобой на работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России