У нас в школе есть молодой педагог который не справляется со своими обязанностями и меня хотят заставить его замещать несколько часов и при этом педагога не увольняют и называют это производственной необходимостью. Заставляют подписать приказ, а я не согласна. Что делать в такой ситуации?

Заставляют подписать приказ, а я не согласна.

Конфликт между преподавателями в школе - нарушения целостности журнала и физическое насилие

Есть две женщины преподаватели в школе. Из-за возникновения неприязненного отношения педагога 1 к педагогу 2, у учеников, классным руководителем которых является педагог 2, ухудшились оценки по предмету, преподаваемому педагогом 1. Вплоть до грубого подтирания отметок в классном журнале, что было замечено. Педагог 1 и педагог 2 были вызваны в кабинет директора школы, также присутствовал родитель одного из пострадавших учеников. На вопрос от педагога 2 к педагогу 1 о причине подтирания отметки в журнале, педагог 2 получил удар по лицу, в присутствии директора школы и родителя, что привело к рассечению губы. Было написано заявление в милицию и по направлению от них сняты побои. Какова ответственность педагога 1 в этих обстоятельствах, и есть ли возможность уволить его из школы. Я выступаю от лица педагога 2.

Читать ответы (3)

Снижение зарплаты и отказ работодателя от пересчета - спор у педагога ДО о внеурочных занятиях

Педагог дополнительного образования. Педагогу ДО дополнили педагогическую нагрузку внеурочными занятиями. Никаких соглашений о количестве внеурочных часов и количестве детей не подписано. Однако есть приказ, с которым педагог не ознакомлен под подпись. В приказе количество часов и количество детей изменилось по сравнению с предыдущим годом в меньшую сторону. Зарплата уменьшилась. Педагог неоднократно в устной форме спрашивал о своей нагрузке и в течении года работал исходя из нагрузки предыдущего года. Работодатель отказывается пересчитывать зарплату, оперируя, что в ДО вообще не положено внеурочных занятий и обвиняя педагога в том, что он не сумел увидеть данного приказа.

Читать ответы (1)

Право педагога-психолога на льготы по коммунальным платежам и учет педагогического стажа

Скажите, пожалуйста, педагог-психолог в сельской школе имеет право на льготы педагога по возврату коммунальных платежей? Идет ли педагогический стаж педагогу-психологу? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос аттестации молодого педагога без испытательного срока

Возможно ли проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности молодому специалисту (педагогу)? если он (а) не справляется с своими должностными обязанностями. Но в документе "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ" Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 четко обозначено, что аттестовать педагогов, проработавших менее 2-х лет в учреждении нельзя. Обрисую ситуацию: во время летних отпусков и.о.директора школы приняла молодого педагога на работу, но в трудовом договоре даже не прописала испытательный срок. А педагог никакой. Как ее уволить без последствий?

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести педагога дополнительного образования детского сада на должность воспитателя без соответствующего приказа

Могут ли педагога дополнительного образования детского сада заставить работать воспитателем, объясняя это производственной необходимостью (приказа нет).

Читать ответы (1)

Pедагог задержал подростка, кидающего петарды под его окна - школьное происшествие или жестокое отношение?

Вечером педагог школы на своей улице задержал подростка, который в компании друзей кидал петарды ему под окна, устроив канонаду, напугав домашних животных и семью. Подросток учится в той же школе, где работает педагог. Родители подростка утверждают, что педагог применил на улице физическую силу к подростку, их сыну, хотя учитель это отрицает. Педагог подростка не учит и не знает, просто работает в той же школе. Можно ли это дело квалифицировать, как жестокое отношение педагога к ученику (или просто происшествие на улице), является ли это школьным происшествием? Прокуратура и ОВД пытаются это дело представить, как школьное происшествие и жестокое обращение педагогов школы к учащимся. Это правомочно? Если человек работает учителем, он не имеет права на защиту своей частной жизни и личной собственности? Должен ли директор школы расследовать это дело? В данной ситуации какую ответственность за все происшедшее несет директор школы? Почему прокуратура затребовала копию приказа на прием педагога в школу? Какое отношение приказ имеет к этому делу?

Читать ответы (4)

Оформление работы педагогом-психологом с дополнительной должностью социальный педагог

Работаю педагогом-психологом в школе. При устройстве на работу психологом дополнительно был издан приказ "О разрешении вести педагогическую работу" по должности социальный педагог на 0,5 ставки, доплату производить из расчета оклада по должности "соц. педагог". Трудовой договор "по соц. педагогу" не оформлялся, должностные обязанности тоже. При таком оформлении социального педагога я должна выполнять обязанности соцпеда в часы работы психолога, но при проверке документов по оформлению трудоустройства сотрудников в школе Управлением образования директору школы было сказано, что если бы я "совмещала часа 2", то выполняла бы работу в рамках 36 часов работы педагога-психолога. А поскольку 0,5 ставки соцпеда - 18 часов (много часов), то при таком оформлении меня на должность соцпеда, должен быть составлен отдельный график работы на соцпеда и я должна выполнять его работу "вне рабочих часов психолога". 1.Право ли Управление образования города? 2.Ограничивает ли закон количество часов при работе по совмещению?

Читать ответы (1)

Образования в детском саду вопросом в(x) часах, соответствующих временными интервалами установленных норм.

Педагог доп. образования в детском саду работает 18 часов, продолжительностью 30 минут. Но на 1 ставку педагога доп. образования положено работать 18 часов по 60 минут. Правомерно ли ставить нагрузку этому педагогу 0,5 ставки?

Читать ответы (1)

Что будет, если педагог не пройдет профпереподготовку до 1 января 2015 года? Оплата труда и возможность увольнения педагога

Скажите пожалуйста, я работаю воспитателем в доу, у меня высшее школьное образование. Вышел приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.10.2013 г., по этому приказу все педагоги должны пройти профессиональную переподготовку до 01.01.2015 г. Что будет если педагог не пройдет профпереподготовку до 1 января 2015 г, как будет оплачиваться труд педагога и может ли работодатель уволить пеагога.

Читать ответы (1)

Оформление должности социального педагога через приказ - проблемы и ограничения при совмещении

Работаю педагогом-психологом в школе. При устройстве на работу психологом дополнительно был издан приказ "О разрешении вести педагогическую работу" по должности социальный педагог на 0,5 ставки, доплату производить из расчета оклада по должности "соц. педагог". Трудовой договор "по соц. педагогу" не оформлялся, должностные обязанности тоже. При таком оформлении социального педагога я должна выполнять обязанности соцпеда в часы работы психолога, но при проверке документов по оформлению трудоустройства сотрудников в школе Управлением образования директору школы было сказано, что если бы я "совмещала часа 2", то выполняла бы работу в рамках 36 часов работы педагога-психолога. А поскольку 0,5 ставки соцпеда - 18 часов (много часов), то при таком оформлении меня на должность соцпеда, должен быть составлен отдельный график работы на соцпеда и я должна выполнять его работу "вне рабочих часов психолога". 1.Право ли Управление образования города? 2.Ограничивает ли закон количество часов при работе по совмещению? (Как мне пояснили юристы - я оформлена по совмещению, не по совместительству)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59