Что делать, если работодатель требует перевестись на другое место работы внутри организации, находящееся в 300 км от текущего места работы и отказ необоснован?
По каким то организационным причинам, работодатель вынуждает перейти на другое место работы, но в этой же организации. Расстояние 300 км до рабочего места. Какие у меня права? Уведомление вручили, но я написала что не согласна.
Здравствуйте!
Согласно статье 74 Трудового кодекса:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Меня интересует именно момент того, что до другого места работы 300 км. Работодатель не хочет оплачивать проезд.
СпроситьЗдравствуйте еще раз!
Вы написали ранее, что Вы уже не согласились с переездом. Гарантии при переезде на работу в другую местность предоставляются согласно статье 169 Трудового кодекса. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для более подробного ответа необходимо знать вид организации: государственный орган или нет, видеть Ваш трудовой договор и уведомление.
СпроситьВ отношении меня нарушено конституционное право работодателем приведшее к значительному материальному моральному ущербу. Могу ли я подать заявление о совершенном преступлении по месту жительства? (прокуратура вынесла постановление об отстранении меня от должности а работодатель отстранил на этом основании меня от должности) Прокуратура и работодатель территориально расположены в разных места, место моей работы (филиал организации работодателя) расположен так же в другом месте не совпадающем с местом расположения самой организации и прокуратуры.
Воучили уведомление о сокращении рабочего дня, и "заработная плата будет выплачиваться, согласно отработанному времени". Оклад. Правомерно ли такое уведомление, если изменений никаких ни технологических, ни организационных на предприятии не произошло, и какие действия работодателя, если я напишу " не согласна". Как прикрепить файл?
Неделю назад нас заставили подписать уведомление, что у меня поменялся адрес места работы, и теперь я должна буду ездить на работу в другой город. В противном случае если я откажусь меня уволят. Правомерны ли действия работодателя, если я не хочу ездить в другой город, и все эти мероприятия связаны с организационными процессами по предприятию, чтобы не проводить сокращение людей. Какие у меня есть права? Могу ли я сохранить место работы по старому адресу.
На работе сообщили о сокращение. В уведомлении просили расписаться, но дату не ставить (сокращение с 01.07-в уведомлении поставили роспись 07.05). Имею ребенка-инвалида 6 лет. в браке с мужем состою (муж официально не работает). Предлагают место работы в другой организации с меньшим содержанием. Какие я имею права, для сохранения рабочего места. Спасибо.
У меня сложилась такая ситуация, от транспортной развязки до рабочего места расстояние 4 км. которые мне приходиться преодолевать пешком. Когда подписывала трудоговор, место работы было ближе на 2,5 км. и поэтому договор был подписан. Что можно предъявить работодателю из-за такой долгой дороги до транспорта. Может есть какие-то нормы что условия у меня уже не нормальные как это написано в договоре. Нет никакого приказа о моем перемещении с места на место, предупреждений тоже не было, просто пришли и увезли на другое место, а прежнее место уже заперто. Место работы в договоре вообще третье.
Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я так же работаю в другой организации по совместительству. Какие выплаты при сокращении мне гарантированы? И не могут ли мне работодатели с основного места работы отказать во всех полагающихся выплатах, сославшись на то, что у меня есть другая работа?
Может ли работодатель с основного места работы отказать в трудоустройстве на другое место работы по совместительству? На работе по совместительству просят принести копии трудовой и мед. книжки заверенной в организации по основному месту работы, а там не дают копии. Правомерно ли это?
Скажите пожалуйсто! Я нахожусь в декретном отпуске, я узнала, что мое место на работе сократили и причина, то что я сама работала на декретном месте, но заявление о переводе на место я писала как на вакансию, сейчас работодатель, решил, что первая декретница уехала на постоянное место жительства и уволилась, и мое место убрали. Возможно ли это, и какие права я имею, скоро на работу, а места нет? напишите пожалуйсто Законы, № статей.
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.
Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.
В трудовом договоре сказано:
В п.1. "Общие положения":
- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.
- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.
В п.2 Обязанности и права Работника
Работник имеет право на:
- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
Вопросы:
Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?
Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?
Заранее спасибо за ответы.
С уваженим, Наталья.
Организация желает заключить трудовой договор с внешним совместителем. При этом, совместитель находится в другом городе, где у организации нет ни филиала, ни иного обособленного структурного подразделения, ни обособленного оборудованного рабочего места. Предполагается, что работник будет выполнять свою трудовую функцию, используя свое рабочее место по основному месту работы. Возможно ли заключение трудового договора с внешним совместителем без предоставления ему оборудованного рабочего места либо создания обособленного структурного подразделения?
