Скажите пожалуйста в чем отличие работы неполную рабочую неделю и на полставки? Зависит ли от этого продолжительность отпуска?
Скажите пожалуйста в чем отличие работы неполную рабочую неделю и на пол-ставки? Зависит ли от этого продолжительность отпуска?
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым законодательством, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполная рабочая неделя – это когда сокращается число рабочих дней в неделю при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Неполный рабочий день – сокращается количество рабочих часов рабочего дня (смены) при неизменности количества рабочих дней. Бывает, что применяется и неполная рабочая неделя и неполный рабочий день. При нормальной продолжительности рабочей недели, работник обязан отработать 40 часов в неделю, на полной ставке. При режиме неполного рабочего времени, на пол ставки, он должен отработать 20 часов в неделю, при этом может применяться либо сокращенная продолжительность рабочего дня, либо сокращенная рабочая неделя, либо и то и другое.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация