Поглощение предприятия - вопросы оформления увольнения и другие детали
Предприятие поглощаеться и всем работникам предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление на прием в новую организацию.
Я собираюсь отказаться увольняться и еслия правильно понимаю меня должны сократить раз мой отдел весь переходит в новую организацию.
1. Мое текущее место работы находиться в городе А в договоре также указан город А, но фирма находиться в городе Б, при сокращении обязательно должен прибыть сам в город Б чтобы забрать трудовую или организация обязана мне выслать почтой или передать через филиалы в моем городе?
2. Есть ли у меня какие либо преимущества если я инвалид 3 гр. (сокращаться я хочу).
3. После сокращения я вроде бы обязан предъявлять трудовую книжку каждый месяц, обязательно мне надо будет ездить в город Б где находиться офис моей фирмы (в договоре указан город А где я и проживаю)?
Трудовую обязаны выдать в день увольнения в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ. В законе нет определения по месту работы или нахождения работодателя. Законодатель скорее всего имел в виду место работы, так как последний день работы это день увольнения.. О предстоящем сокращением численности или штата работодатель обязан письменно сообщить за 2 месяца. Если вы отказались от предложенной работы, то вас должны сократить с положенными выплатами. Льгот при этом у вас нет. Предъявлять трудовую вы обязаны работодателю для подтверждения не устройства. Соответственно по месту его нахождения. С работодателем вы можете договориться, что бы не ездить в город Б, а предъявлять в городе А.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Непонятность срока действия трудового договора - что ждет работника при окончании контракта с иностранной фирмой?
Обязан ли работник ехать в другой город для увольнения по закону, если на работу его брали в своём городе?
Возможное изменение места работы и вопросы выплат в случае массовых увольнений
Руководство говорит что ни какого сокращения нет и если я не выполню пункт №2, то они уволят меня по "статье"
