Игорь
12.12.2017, 20:56
Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?
Читать ответы (3)
Рабочее место начальника участка находится в другом населенном пункте. Начальник участка не выходит на связь, но есть информация, что он не появляется на работе. Работа участка стала. Его непосредственный руководитель-директор предприятия и кадровики не могут выехать туда из-за удаленности. Вопрос: как правильно и кем зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. И каким образом можно провести медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения в данной ситуации (у работодателя есть основания полагать, что работник когда и появляется на рабочем месте, но находится в состоянии алкогольного опьянения)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация