Нарушение законодательства - родители маленьких детей вынуждены соглашаться на неправомерные работнические условия

Я пять лет работала в торговой сети магазина "Спектр" на данный момент нахожусь в декрете хочу выйти на работу. Ребенку 1.5 года. На моей должности администратора работает другой человек. В отделе кадров мне сказали что меня могут отправить работать в другой магазин этой сети, имеют ли они на это права не взять меня на мое прежне место работы?. Я хочу работать в этом магазине так как он самый ближайший к моему месту проживания. Спасибо.

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, ребенку год. В декрет ушла с должности администратора в магазине пятерочка. Позвонила супервайзеру и озвучила свое решение, что хочу выйти на свое место и в тот же магазин. Она мне сказала что мне нужно пройти обучение со сдачей всех тестов, прохождения стажировки и итогового тестирования. Для этого меня должны перевести в стажерский класс. У меня основное место работы и должность. Нужно ли мне повторно проходить обучение и могут ли мне отказать в моем желании вернуться на моё место?

Наша сотрудница планирует выйти досрочно из декретного отпуска (ребенку 1 год). На ее месте сейчас работает другой человек. Вопрос: имеет ли право работодатель предложить сотруднице, выходящей из декретного отпуска, работу на той же должности с сохранением той же зарплаты, но на другом месте? (территориально тот же город, но другое место). Сохраняется ли за работником право на получение пособия по уходу за ребенком, если она выходит на полный рабочий день?

Имеет ли право работник на сохранение за ним рабочего места в следующей ситуации: менеджер отдела переводится в другой отдел на время декретного отпуска основного сотрудника (кажется, уже здесь противоречие ТК: работает на бессрочном трудовом договоре, а переводится на срочный). На место менеджера переводом из специалистов приходит другой человек. Бывший менеджер утверждает, что, поскольку она уходит в другой отдел временно, то и на ее место человек должен быть переведен временно. А, когда через год-два она вернется (когда основной работник выйдет из декрета), работающий на ее месте человек должен освободить ей место, а сам опять вернуться на должность специалиста. Правомерно ли такое заявление? Она мотивирует это тем, что у нее ребенок-инвалид, и за ней должны сохранять рабочее место. Но ведь она сама изъявила желание перейти в другой отдел, где выше зарплата, прекрасно понимая, что соглашается на временную работу (на время декрета). Разве ТК позволяет оформить перевод с бессрочного трудового договора на срочный? И на каком основании специалист должен быть переведен в менеджеры временно? Ведь у специалиста тоже бессрочный трудовой договор, и он не хочет сознательно ухудшать свои условия труда. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья.

Работодатель не восстанавливает меня после декретного отпуска на моем рабочем месте, предлагая другое место, которое меня не устраивает. Он Аргументирует это тем, что работница, работающая временно на моем месте беременна, и он не имеет право предлагать ей другую должность и требовать документального подтверждения ее беременности. Имеет ли работодатель не восстанавливать меня на рабочем месте и куда мне обратиться с жалобой?

Я решила выйти на работу из декрета раньше окончания декретного отпуска. Мне отказали в возврате на мое рабочее место предложив в замен другой магазин (я работаю в сети магазинов), который находиться очень далеко от моего места жительства. Имеют ли они на это право?

Меня зовут Екатерина в данное время нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года хочу выйти на работу (уходила в декрет как повар холодного цеха) но шеф говорит что на моём месте уже работает человек, не может его уволить предлагает мне прейти в другой цех туда где есть свободное место. Имею ли я право вернуться именно на то место откуда уходила, должно ли сохранится моё место за мной до выхода из декретного отпуска? Заранее спасибо.

Через неделю досрочно, по собственному желанию, выхожу из декретного отпуска, на данный момент ребенку 2,2 года. Работаю в крупной сети магазинов. Имеют ли право перевести меня на другое рабочее место (т.е. не в тот магазин, в котором я работала перед уходом в декретный отпуск, а в совершенно другой район) без моего согласия? Могу ли я потребовать вернуть меня именно на свое рабочее место? Меня интересует именно место работы (т.к. магазин находится рядом с домом, что для меня наилучший вариант), должность за мной сохраняется, а вот магазин хотят предоставить другой. Имеют ли на это право?

Вопрос такой. Хочу выйти на работу после декрета, ребёнку 1,7. На работе начали предлагать свободные вакансии. На моем месте работает временный сотрудник. Имеют ли они право перевести меня на другую должность?

Через неделю досрочно, по собственному желанию, выхожу из декретного отпуска, на данный момент ребенку 2,2 года. Работаю в крупной сети магазинов. Имеют ли право перевести меня на другое рабочее место (т.е. не в тот магазин, в котором я работала перед уходом в декретный отпуск, а в совершенно другой район) без моего согласия? Могу ли я потребовать вернуть меня именно на свое рабочее место?