Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказал в жилье.

07.03.2018, 21:11
• г. Москва

Здравствуйте! Работодатель хочет перевести беременную по медзаключению на другую работу с окладом согласно штатного расписания, не указывая сумму, а это ниже моего среднего заработка, тем более работа не соответствует санпин. Я отказалась и так как не иду ему на встречу, требую средний заработок, работодатель приказал мне освободить комнату, которую он мне предоставил на время работы по трудовому договору, на территории пансионата. Я уехала в свой город и жду ответа на своё заявление от работодателя. Вправе ли работодатель лишать временного жилья беременную?

Читать ответы (0)
Средний заработок Оклад согласно штатному расписанию Сумма среднего заработка Штатное расписание Работа по договору
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
30.05.2016, 21:23

Недоплата заработной платы - какое значение имеет заявление о приеме на работу при наличии трудового договора?

При приеме на работу я написала заявление о приеме с окладом согласно штатного расписания. Штатное расписание мне никто не показывал, а только озвучили оплату, которая была указана в вакансии. В заключенном трудовом договоре указан размер заработной платы 8 тыс. руб. Работодатель не оплатил мне более, чем месяц работы. При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс. руб. и количество ставок 0,25, и сделал упор на тот факт, что я сама написала в заявлении "согласно штатного расписания" (никакой моей подписи в штатном расписании об ознакомлении, конечно, нет). В связи с этим работодатель считает, что мой заработок 2 тыс. руб.в месяц, хотя в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами четко обозначена сумма 8 тыс. руб. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридический вес моё заявление о приеме на работу, если имеется трудовой договор, в котором ни о каких о,25 ставки речи не идёт и чётко оговорена сумма заработка.
Читать ответы (1)
Ольга
28.09.2015, 18:16

Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?

Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?
Читать ответы (1)
Александра
29.07.2015, 13:23

Перевод на другую должность на 12 неделе беременности - как исчисляется средний заработок в данной ситуации

Находясь на 12 неделях беременности, на основании врачебного заключения, подала заявление работодателю о переводе на другую должность. Работодатель решил освободить меня от работы совсем, с сохранением среднего заработка. Зарплата белая, перечисляется полностью на карту, но в трудовом договоре указан только оклад в размере 23000. Подскажите как должен исчисляться средний заработок в моем случае. Заранее спасибо, с уважением Гнатовская Александра.
Читать ответы (1)
Карина
29.05.2018, 18:14

Освобождение от работы за ПЭВМ - правомерность и возможности сохранения заработка в Ситибанке

Есть врачебное заключении о переводе на другие условия труда, согласно которому я не допускаюсь вообще к работе за ПЭВМ. Работаю в Ситибанка, исключительно работа за пк. Так как у работодателя нет другой работы без компьютера, должен ли он меня освободить вовсе от работы с сохранением среднего заработка?
Читать ответы (1)
Юлия из Старого Оскола
08.09.2015, 19:23

Может ли работодатель указать в трудовом договоре место работы, которого нет в его регистрации?

Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Виктория
11.05.2014, 15:31

Права беременных на работе - можно ли отстранить без выплаты заработка и как их защитить

Я беременна 15 недель. Моя работа связана с тяжестями. На работе легкого труда нет и работодатель хочет отстранить меня от работы без выплаты среднего заработка, т.к. по его слова имеет на это право. Скажите пожалуйста по каким законам и статьям беременную можно отстранить от работы без заработка? И по какой статье я могу отстаивать свои права? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
20.07.2002, 07:40

Во время работы я понял что уровень фактической зарплаты ниже объявленной.

Я приступил к работе по устному соглашению с работодателем без надлежащего оформления трудового договора. В течение трех дней после моего выхода на работу работодатель трудовой договор со мной не заключил, с приказом о моем приеме на работу не ознакомил. Во время работы я понял что уровень фактической зарплаты ниже объявленной. Можно ли считать что трудовой договор прекратил свое действие по истечению трех дней с момента моего выхода на работу по вине работодателя так как им не были выполнены обязанности возложенные по трудовому кодексу.
Читать ответы (1)
Екатерина
02.02.2012, 19:19

Бессрочный трудовой договор закончился должен ли мой работадатель оплачивать мне средний заработок в течении 6 месяцев?

Меня у волии с работы в связи с леквидацией предприятия ИП непредоставив мне другую работу. Я пенсионерка. Бессрочный трудовой договор закончился должен ли мой работадатель оплачивать мне средний заработок в течении 6 месяцев? Могу ли я обратиться в суд? подать заявление на своего работадателя в суд?
Читать ответы (1)
Кристина
16.01.2018, 13:42

Начисляются ли проценты на сумму среднего заработка во время длительного приостановления работы, при невыплате работодателем?

Начисляются ли проценты на сумму среднего заработка, который сохраняется за работником на время приостановления работы, если приостановление работы длилось более полугода, а средний заработок за весь период приостановки работодатель не выплатил?
Читать ответы (2)
Мария
09.02.2019, 16:46

На какие условия может рассчитывать беременная оператор колл-центра с ограниченным рабочим временем и доступом к компьютеру?

Беременна (справку работодателю предоставила, заявление писала), работаю оператором колл центра, да, работа на линии ограничилась до трех часов, но при этом далее заставляют учить документы и прослушивать звонки других сотруднико (и все это за компьютером), правомерно ли это? Работа в офисе, где много компьютеров и орг техники, согласно п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32, могут ли в моей ситуации освободить меня от работы с сохранением среднего заработка, (т. Е. Могу ли я отработать три часа и идти домой?), другую работу не предоставляют, за исключением как вариант могут заставить читать распечатанные документы компании и потом их наизусть рассказывать руководителю.
Читать ответы (1)