Добрый день!
Очередность отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков (унифицированная форма Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
Сведения об отпусках работников без сохранения заработной платы в графике не отражаются.
За первый рабочий год право на использование отпуска работником возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно статье 122 ТК РФ до истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет;
сотрудникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Также отпуск может быть предоставлен досрочно лицам, работающим по совместительству, в случае одновременного предоставления с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.
Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ, отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, вне зависимости от графика. К ним относятся:
- работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ);
сотрудники, которые усыновили детей (ребенка) в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
почетные доноры РФ (ст. 23 Закона РФ от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов");
супруги военнослужащих (имеют право на отпуск одновременно с отпуском военнослужащих) (п. 11 ст. 11 ФЗ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих")
И да, вы конечно можете уйти в отпуск с последующим увольнением, теп самым не отрабатывая 2 недели.
Надеюсь, мой ответ оказался полезным для вас.
Спросить
