Вопрос начисления стимулирующих выплат для инструктора по ФИЗО в ДОУ со сложной нагрузкой.

199₽ VIP

Здравствуйтеи, стимулирущая вылпата устанавливается в соответсвии с внуреними актами работодателя, надо смотреть их, их не могли менять без вашего согласия.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ст. 129 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.

Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Надо смотреть положение о порядке оплаты труда и о стимулирующих. Только так можно сделать вывод о правоерности действий. Там должно быть все указано (ст. 8, 135 ТК РФ)

Порядок установления выплат стимулирующего характера устанавливается локальными актами ДОУ в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации. Также см. постановление администрации города Иркутска от 29 декабря 2010 г. № 031-06-3267/10 «Об утверждении Положений о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска»

Конечно правомерно.

Просто так стимулирующие не платятся.

Они установлены Положением.

Которое работодатель согласно ст. 22 ТК РФ может менять как пожелает.

Иначе давно бы всех пересажали, если по понятиям начислять стимулирующие.

Много знаете осужденных за растрату стимулирующего фонда?

Порядок начисления и выплат стимулирующей части заработной платы регулируется соответствующим положением об оплате труда конкретного образовательного учреждения и никакой прямой связи со ст.333 ТК РФ в данном случае нет. ВАм или юристу нужно прежде всего ознакомиться с этим положением и пока это положение действует, говорить о правомерности или его неправомерности не представляется возможным. Оно может быть и несправедливым, но это локальный акт трудового законодательства и он подлежит применению в любом случае, пока действует.