Если и правда можно работать по субподряду так, то как мне должны оплачивать зп?

16.09.2011, 11:12

• г. Самара

С начала октября у меня начинается декретный отпуск (я уже на 6 месяце беременности). Организация, где я работаю ООО, сказали мне что работатья не имею прав больше, должна уходить в декрет. Так как я хорошо себя чувствую. Я хотела бы еще месяц отработать точно, т.к. официальная з/п у меня меньше чем та, которую я получаю сейчас. Я слышала, что моя подруга работала будучи с декрете, правда в другой организации, и ее нанимали по субподряду и все это было законно. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Какие у меня права? Если и правда можно работать по субподряду так, то как мне должны оплачивать зп? и как я буду числиться и работать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

16.09.2011, 11:19,

г. Москва

Здравствуйте, Анастасия. Не предъявляйте больничный и не пишите заявление на отпуск по беременности и родам, пока Вам не захочется уйти. Это Ваше право, а не обязанность. А у администрации есть обязанность предоставить отпуск по беременности и родам только при наличии заявления от Вас. Работайте хоть до родов.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

19.09.2011, 23:43,

г. Москва

Анастасия, если Вы оформлены по трудовому договору, то каким образом Вас могут оформить по договору подряда. Это только с теми, кто не заключал трудовой договор. И если по трудовому договору Вы пойдете в отпуск по беременности и родам, то нельзя будет работать по договору подряда в этой же организации. Трудовая инспекция проверит или налоговая и могут проблемы возникнуть. Либо работайте и оформляйте больничный позже, либо идите в отпуск, как положено. Не подводите своего работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO