Правомерность увольнения сотрудника находящегося в декретном отпуске при закрытии ИП

Уволить Вас могут по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск (если он не был Вами использован) положены также следующие выплаты: — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При увольнении по собственному желанию остается только компенсация за отпуск, который не использован.

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца. Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия: Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка. Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.

Что ожидает женщин, находящихся в декрете: Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца. Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства. После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости. После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Если работодатель все таки попросит вас написать заявление по собственному желанию, а желания у вас не будет, следовательно это будет не правомерно.

А если в отпуске​ по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я не правильно написала не в декрете, а по уходу за ребенком до 1, 5 лет?