Сотрудник ГИБДД на больничном после ДТП - преследование, требования и нарушение прав
199₽ VIP

• г. Екатеринбург

Сотрудник ГИБДД находится на больничном после ДТП с ноября 2017 г по настоящее время. С момента дтп руководство ни как не интересовалось его здоровьем. Один раз после новогодних праздников приехало для того чтоб взять пояснения по дтп. Но так как он ходить не может он не смог открыть дверь я в это время была на работе. В этот же день они позвлнили ему и спросили "ты отказываешься дать пояснения" на что муж ответил что не отказывается от дачи пояснений, все пояснения предоставит после закрытия болтничного. Больше они не приезжали. 22 марта был подан рпорт на увольнение по собственному желанию. И тут начался полный ад. Нас стали приследовать. Сотрудник отдела кадров увд совместно с сотрудниками гибдд, пришли в мсч когда мы пришли на прием к врачу окружили нас и составили акт об отказе дачи пояснений в данном акте муж написал что не отказывается от дачи пояснений. После сотрудник отдела кадров увд стала приезжать домой сначала днем потом и вечерами чтоб взять пояснения. Сегодня у нас было посещение врача дак нас выставили за дверь из за того что мед карта у зав отделением. Нам пришлось ждать. Состояние здоровья мужа желает быть лучшим ходит с трудом ему тяжело как морально так и физически. После пришла заведующая зашла в кабинет к врачу и попросила потянуть время т.к она сообщила в отдел кадров увд, что мы пришли на прием и нужно потянуть время чтоб те успели приехать и составить акт. Приехать они не успели, мы прошли. Нужно было процти вк комиссию. Потом мы уехали т.к я сама нахожусь на лечении в онкоцентре. Послн моих процедур мы вернулись в мсч и пошли к заведующей на вк. На что она нам сказала: больничный продлевать на 14 дн не буду т.к вы написали рапорт на увольнение. Это как так? Разве работодатель может указывать мсч на сколько продлять больничный? На прием нам 21.03. Мы уехали. Я поехала на работу т.к я сецчас один кормилец в семье не смотря на мою болезнь. Вечером в 22.00 муж услышал сильный шум за воротами (живем в частном доме) в них просто ломились с требованием открыть. После поступил звонок с тем же требованием открывай мы приехали делигацией за пояснениями. Муж ответил что не может открыть в виду того что ему элементарно не спуститься с крыльца и вообще то время позднее. Долбение ворот продолжалось еще минут 10. После сотрудники увд и гибдд уехали. В 22.30 муж мне прислал на вацап что плохо себя чувствуети у него поднялось давление. Давление зашкаливало за 170/110 пульс 102. Мне пришлось уехать с работы и вызвать скорую.

У меня вопросы.

1. Правомерны действия сотрудника отдела кадров посещение в позднее время?

По сути они чуть не довели человека до инсульта.

2. В праве ли сотрудкик ок увд указыывать зав. отделению на какой срок продлевать больничный.

3. В праве зав. отделением удерживать прием пациента и информировать сотрудников увд о прибытии пациента на прием.

Сотрудик на больничном ему прописан полный покой.

Хотят уволить по негативу.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1. Да, сотрудника МВД могут посещать круглые сутки.

У него статус не прекращается с наступлением ночи.

Сотрудник органов внутренних дел - гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению федеральной государственной службы в органах внутренних дел в должности рядового или начальствующего состава.

2. Нет, это делает только лечащий врач.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ в ст. 70 предоставляет ему право определять срок больничного и всё, что связано с пациентом.

Лечащий врач организует своевременное квалифицированное обследование и лечение пациента, предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию пациента или его законного представителя приглашает для консультаций врачей-специалистов, при необходимости созывает консилиум врачей для целей, установленных частью 4 статьи 47 настоящего Федерального закона. Рекомендации консультантов реализуются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи.

3. Завотделением должностное лицо.

Поэтому все должны подчиняться.

Иначе будет привлечение по ст. 193 ТК РФ сотрудников МСЧ, которые ослушались своего начальника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Спросить

1.Человека, находящегося на больничном, пусть даже он и сотрудник ГИБДД, по слжебным делам не имеют право посещать, не говоря о позднем времени.

2 Приказ МВД России и Министерства здравоохранения РФ от 5 октября 2016 г. №№ 624, 766 н "Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности” регламентирует порядок выдачи больничного сотрудникам полиции Согласно этому Приказу только медицинское учреждение обладает полномочиями по выдаче и продлению больничных листов.

Выдача сотруднику листка освобождения по временной нетрудоспособности (заключения) осуществляется медицинскими организациями системы МВД России (медицинскими организациями государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения* (6)), имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности*

3.У зав отделения вообще есть свой начальник, полиции завотделением не подчиняется, поэтому нет необходимости информировать сотрудников УВД о прибытии пациента Без надобности специально удерживать пациента зав. отделением не имеет права Налицо некорректное поведение зав. отделением..

4.Исходя из описанного вами, получается что против вашего мужа целый заговор. Чтобы защититься в этой ситуации следует написать на основании ст 53 ФЗ О полиции жалобу в прокуратуру.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Анастасия
27.04.2016, 19:02

Отказ врача гинеколога в консультации без записи и мотивация этого решения

Пришли в больницу к врачу гинекологу чтоб получить только консультацию по данной болезни, но врач отказала в приёме мотивируя тем что вы пришли без записи и не к своему врачу и сегодня у неё приём беременных пациентов и время работы уже закончилось. Когда мы пришли беременных пациентов не было и в коридоре были только мы, время было 17.38 хотя рабочий день у врача до 18.00. Правомерны ли действия врача?
Читать ответы (3)
Владимир
28.04.2016, 14:46

Как регулируется порядок обращения пациентов к врачу и что делать в случае отказа в повторном обращении?

Девушка вызвала на дом своему не совершенному ребенку врача, при этом спросила когда врач приедет, потому что ей необходимо сходить за памперсами, на что ей было сказано что маршрут точный врача не известен, в ближайшее время, ждите. Доктор приезжает по адресу, звонится в дверь, но никто не открыл. Доктор поехал по другим вызовам. Затем снова через час, звонит эта же Женщина в поликлинику и просит повторно вызвать врача, на что ей ответили что врач приезжал но никто не открыл дверь и на моб телефон не отвечал никто, на что женщина сказала что была в магазине за памперсами не смотря на то что ее предупреждали что дождитесь врача. На основании этого ей было отказано в повторном в этот день посещении врача с выездом к ней на дом. на следующий день доктор приехал осмотрел ребенка. За тем пришел муж женщины и сказал что она была дома в день обращения к врачу, но тел был на безвучном режиме а дверь закрыта. Плэтому и не открыла дверь, Женщина написала жалобу на доктора в отдел здравоохранения. Подскажите что делать и как быть доктору? Есть ли закон или что то что регулирует порядок обращения пациентов к врачу, и повторное обращение.
Читать ответы (1)
Олеся Александровна
08.01.2015, 15:05

Отказ в помощи и отказ в больничном - правильная ли позиция поликлиники?

05.01.2015 Мой ребёнок всю ночь не спал, была температура. На утро мы кое как сбили температуру. Хотели вызвать врача. Но нам сказали если нет температуры, то приходите сами. Вызовов очень много к нам не успеет врач дежурный зайти. Утром муж пошёл на работу и после обеда отпросился на 1 час с работы и пошёл сам в поликлинику. Время было 14:30, а врачь работает до 15:00. Придя в пол-ку начал узнавать как нам попасть к врачу. Ему ответили занимайте очередь и ребёнка на приём нести. Я ребёнку дала лекарства от температуры ещё раз в час дня. Муж пришёл домой у ребёнка уже не было температуры. Но чувствовал ребёнок себя не очень. Так как болел живот, он всё время был у меня на руках. Муж вызвал скорую. Приехала скорая и выписала нам акт прибытия, где написано функциональное расстройство желудка. Я потеряла рабочий день. Придя 06.01.2015 г в пол-ку, там не кого не оказалось. Была закрыта и даже дежурного врача не было. Но придя 08.01.2015 г с ребёнком на приём к дежурному врачу, мне ответили что не чем помочь не может. И что скорая дала мне этот акт, он не действителен. И в больничном мне отказали за эти дни. Скажите правильно ли это?
Читать ответы (1)
Юрий
17.06.2015, 06:16

Обоснование отсутствия после приема у врача и возможные последствия

Неделю назад у меня заболел зуб, я приехал к врачу на прием по острой боли в соседний город (здесь стоимость услуг на порядок бюджетнее). Предполагал, далее отправиться на работу и больничный у врача не брал. На обратном пути мне стало хуже. И я отправился домой, недоехав до офиса, т.к. с болью работать невозможно. Врач, когда я был у него, дал мне справку о том, что я был на приеме. Ее я и предоставил вместе с объяснительной запиской на работе. А сейчас сотрудник отдела кадров интересуется, почему я не был на работе после приема у врача. Подскажите, как правильно в моем случае обосновать отсутствие в течение дня? и могут ли за это уволить?
Читать ответы (1)
Валерий Иванович
05.04.2014, 05:06

Пропуск приема у лечащего врача - как поступить в сложившейся ситуации?

Мой зять в январе 2014 г. сломал руку, делали операцию. Предпоследний раз к лечащему врачу на приём приходил 17 марта, должен был прийти 27 марта, но перепутал и пришёл 28. Это стало ясно только у кабинета врача. В этот день лечащий врач работал во 2 смену. Когда он вошёл и попытался врачу объяснить, тот не стал слушать и сделал запись о нарушении режима. Ему находиться на лечении ещё 2 месяца, а у него маленький ребёнок (5 лет), выплачивает ипотеку, работает мастером на ТЭЦ, на работе характеризуется положительно. Как ему поступить. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
21.07.2008, 14:10

Сотрудница утверждает, что ее незаконно уволили в период больничного листа

В данный момент сотрудница утверждает что её не законно уволили, а именно ссылается на то что в момент увольнения она находилась на больничном. Ситуация была следующая, сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработала 2 недели и с 03 марта была уволена, 04 марта у неё заболел ребенок, она обратилась к врачу и оформила больничный лист с 05 марта. После того как больничный лист был закрыт, она предъявила его к оплате, что и было сделано бухгалтерией предприятия. Права ли бывшая сотрудница в том что её не могли уволить в момент когда она находилась на больничном? Хотя дата увольнения по приказу и дата открытия больничного листа не совпадают.
Читать ответы (1)
Ольга
09.07.2021, 14:03

Как будет начислен больничный после подписания заявления на увольнение в день окончания больничного

Я находилась (и нахожусь) на больничном (с КОВИД). Предварительно врач сказала, что мой больничный будет закрыт 09.07.2021. я в этот день (09.07) днем написала заявление на увольнение с работы, (без отработки). Мне его подписали. Выдали в этот же день трудовую книжку и расчет (без начисления больничного) Так я не смогла предоставить в это день (09.07), больничный в бухгалтерию, потому, что прием у врача должен состояться был в вечернее время. На приеме врач, после моего осмотра, принимает решение продлить мой больничный до 12.07.2021. Подскажите, пожалуйста, каким образом будет произведено начисление моего больничного?
Читать ответы (1)
Кристина Юрьевна
28.01.2014, 18:07

Как поступить с больничным листом, если муж заболел после вызова врача к сыну?

Вчера вызывали врача к сыну (6 лет, 7 месяцев), больничный был не нужен, так как муж мог сидеть с сыном. Но сегодня и муж заболел и сидеть с сыном уже не может, как правильно поступить с больничным листом? С сыном к врачу идти 30 числа, может ли врач открыть больничный, или все таки надо было сегодня идти на прием к врачу?
Читать ответы (1)
Мария
14.11.2021, 03:52

Несправедливое обращение врачей и проблемы на работе - что делать после отсутствия на работе из-за больничного?

15 дней я была на больничном с неясными болями в области сердца, признаками ОРВИ. Врач закрыл больничный, но в последний день я не смогла явиться, т.к. лихорадило, а на следующий день стало снова плохо с сердцем и трясло. Но врач-терапевт всё равно написал, что работоспособна. Вечером, после посещения терапевта, пришлось вызывать скорую, т.к. боль в области сердца увеличилась, отдавало в лопатку, рёбра и грудину. Врачи скорой сделали ЭКГ после, как я уже приняла несколько раз Корвалол. Врачи скорой решили вызвать другую бригаду на проверку Короновируса, хотя в сентябре мне делали прививку. Лишь в 3 ночи мне сделали КТ, отвозили на машине скорой помощи в город. На следующий день уже с этими результатами я должна была попасть к терапевту. Еле держалась, но без очереди меня не приняли. Я обессиленная, не выдержала большой очереди, с трудом ушла домой. Откуда позвонила на работу, объяснила ситуацию и попросила дополнительные дни отдыха. Изначально дали согласие. Когда я пришла на работу, то мне сделали выговор и составили акт о нарушении трудовой дисциплины, дав понять, что я должна была явиться на работу после закрытия больничного. На работе оставили, но с большой угрозой об увольнении. Как мне быть? Что делать? Справку врач так и не дал за эти два дня, что я пропустила после больничного, только выписку из амбулаторной карты, что трудоспособна. Почему так несправедливо обращаются врачи? Директор грозит увольнением.
Читать ответы (3)
Надежда Владимировна
09.10.2015, 09:22

Как действовать отделу кадров в отсутствие руководства?

Сотрудник нашего предприятия во время работы распивал спиртные напитки. Его за этим занятием застали и составили акт, но не были приглашены представители медицинского учреждения для фиксации его состояния. Позже сотрудник написал заявление по собственному желанию. Через день пришел с заявлением об отказе от первого заявления указав причину что его заставили написать по собственному. Каковы действия отдела кадров. Руководство находиться в командировке. Помогите пожалуйста решить данную ситуацию.
Читать ответы (1)