"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тимашевск - онлайн услуги юристов

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Может ли организация переводить работника в лизинговую компанию без его согласия.

Тимашевск - онлайн услуги юристов

Имеет ли право предприятие переводить работника в другую смену без его согласия.

Работодатель переводит на 0,25 ставки без согласия работника - рекомендации по действиям

Имеет ли работодатель право переводить работника на другое место на том же предприятии без его согласия?

Вправе ОК проверять подлинность сомнительного диплома без согласия работника и его уведомления о данной процедуре?

Имеют ли право меня переводить на работу в другую амбулаторию?

Можно ли отправить мужчину в командировку без его согласия?

Вопрос о возможности работодателя отобрать совмещение у работника, если это наносит ущерб предприятию

Насколько правомерны действия страховой компании в этом случае?

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59