Работники предприятия получили уведомление о ликвидации через почту - насколько правомерно действие работодателя и какие выплаты полагаются сотрудникам?

Если вы еще работаете, то очень странным выглядит "ликвидация" 31.03.2018.

Общество должно прежде сдать в налоговую инспекцию ликвидационный баланс, где не должно быть задолженности перед работниками и кредиторами.

Скорее всего этот день работодатель определил как последний рабочий день работников и в этот день он планирует рассчитаться с вами.

В любом случае налицо нарушение работодателем требований Трудового кодекса РФ.

Уведомление о ликвидации предприятия вручается каждому работнику под роспись, а не направляется по электронной почте.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Отпускные вы должны получить за весь период работы, за исключением отгулянных дней.

Здравствуйте, Евгения. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией огранизации не менее чем за два месяца, однако в соот. С ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА вправе расоторгнуть договор до истечения этого срока ВЫПЛАТИВ ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании ч. 1. ст 179 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ч.1 ст. 127 ТК РФ.